磷酸奥司他韦联合炎琥宁治疗儿童病毒性流感的疗效观察

目的观察磷酸奥司他韦联合炎琥宁治疗儿童病毒性流感的临床效果。方法选取医院儿科确诊为病毒性流感患儿100例,按随机数字表法分为观察组和对照组,每组50例。对照组给予炎琥宁注射液静脉滴注,观察组在对照组基础上给予磷酸奥司他韦口服治疗。观察2组患儿治疗后临床疗效、主要症状和体征持续时间、抗生素使用情况,并记录不良反应发生情况。结果观察组治疗总有效率为84.0%,高于对照组的70.0%(P<0.05);观察组患儿鼻塞/流涕、发热持续时间均短于对照组(P<0.01);观察组治疗期间抗生素使用率为14.0%,低于对照组的38.0%(P<0.01);2组不良反应发生率比较差异无统计学意义(P>0.05)。结论磷酸奥司他韦联合炎琥宁治疗儿童病毒性流感效果优于单独使用炎琥宁,且安全性好,值得临床推广应用。

匹多莫德对儿童反复呼吸道感染的临床疗效及免疫功能的影响

目的观察匹多莫德对儿童反复呼吸道感染的临床疗效及免疫功能的影响。方法选取医院收治的反复呼吸道感染患儿119例,随机分为观察组60例和对照组59例。对照组采取常规治疗方法,观察组在对照组基础上给予匹多莫德口服治疗,比较2组的临床疗效,检测2组治疗后Ig G、Ig M水平。结果观察组痊愈率和总有效率分别为43.33%和91.67%,均高于对照组的30.51%和81.36%(P<0.05)。治疗后,观察组Ig G、Ig M水平均高于对照组(P<0.05)。结论采用匹多莫德治疗儿童反复呼吸道感染临床效果显著,患儿血清Ig G、Ig M水平较高,免疫功能提高,值得临床推广应用。

电力企业薪酬管理中存在的问题及采取的对策

薪酬指的是企业员工向所在组织提供服务而获得的报酬,包括物质和精神两个方面的。薪酬管理指的是企业根据自身发展战略,对员工所得薪酬进行管理,其主要目的是使得员工所得薪酬尽可能的显得合理,提高员工工作的积极性,肯定员工自身的价值。随着市场经济的不断深入发展,我国电力企业薪酬管理体制也在逐渐进行改革创新,为了提高电力企业的竞争能力,提高电力企业整体的经济效益,开展电力企业薪酬管理活动,建立科学的薪酬管理体系,合理的分配员工薪酬这些都是十分必要的。

小儿反复呼吸道感染与微量元素关系的分析

目的:探讨血清微量元素锌、铁、镁、钙、铜水平与小儿反复呼吸道感染的关系。方法:检测48例反复呼吸道感染患儿锌、铁、镁、钙、铜水平,同时选择48例健康儿童作对照。结果:反复呼吸道感染患儿锌、铁水平明显低于健康儿童。结论:反复呼吸道感染患儿存在某些微量元素缺乏。

机械振动排痰联合氧驱动雾化吸入对喘息性支气管肺炎患儿肺功能、炎症反应及血氧饱和度水平的影响

目的:探讨机械振动排痰联合氧驱动雾化吸入对喘息性支气管肺炎患儿肺功能、炎症反应及血氧饱和度(SaO_(2))水平的影响。方法:92例喘息性支气管肺炎患儿采用随机数字表法分为对照组(氧驱动雾化吸入治疗,n=46)和研究组(机械振动排痰联合氧驱动雾化吸入治疗,n=46)。对比两组疗效、肺功能[达峰时间比(TPTEF/TE)、达峰容积比(VPEF/VE)、潮气量(VT)]、炎症反应[白细胞计数、中性粒细胞计数、淋巴细胞和C反应蛋白(CRP)]和SaO_(2)变化情况,同时观察两组不良反应发生情况。结果:与对照组比较,研究组的白细胞计数、中性粒细胞计数、淋巴细胞、CRP更低,临床总有效率、TPTEF/TE、VPEF/VE、VT、SaO_(2)更高(P<0.05)。两组不良反应发生率对比未见差异(P>0.05)。结论:氧驱动雾化吸入和机械振动排痰联合治疗喘息性支气管肺炎,可有效减轻炎症反应,改善SaO_(2)水平,改善患儿肺功能,提高临床治疗效果。

上-下气道疾病联合管理的生理和免疫基础

上-下气道疾病在流行病学、病理生理、临床表现、治疗策略等方面存在不同程度关联。该文总结了上-下气道的解剖、生理和免疫基础的异同,并以过敏性鼻炎及支气管哮喘为例比较了上-下气道疾病发病机制的异同及联系,以期为临床医生更好理解“同一气道,同一疾病”联合管理提供理论依据。

绩效评价在电力企业人力资源管理中的应用

随着时代的发展,我国市场竞争力的逐渐增大,一些企业为了企业的长期发展,提升企业的核心力量,开始重视人力资源的管理绩效评价制度。企业发展的动力时人力资源管理,而绩效考核是提升企业文化的重要手段,在电力企业有绩效考核是提升企业内部管理的关键,也是市场竞争力的关键。企业内部加强绩效考核,促进了企业的长期发展,同时推动电力企业发展。

百余人怎么监管五千家污染源? 用好环保大脑的十堰智慧

湖北省十堰市是南水北调中线工程核心水源区、国家重要生态功能区,生态地位十分重要,生态环境监管任务非常艰巨。2.4万平方公里的国土面积,350万人口,130万城区人口,5000多家污染源,靠多少人来监管呢?机构改革之前,十堰市生态环境局机关只有23名干部职工,加上二级单位和城区3个分局一共也只有168人。如何提高监管成效,破解人手有限的难题?十堰市委、市政府果断先行,利用大数据等信息化手段,推进环境治理监管体系和治理能力现代化建设,交出了一份满意的答卷。