新时期我国高校民主管理对策研究

随着社会主义民主政治日益推进,我国高校民主管理蓬勃发展起来。本课题从高校民主管理现状的调研出发,对我国高校民主管理情况做全面分析,提出以教职工为主体,和谐管理的高校民主管理理念以及统一思想、完善制度、不断创新的民主管理对策,力图为构建符合我国高校实际情况的民主管理机制提供可借鉴的依据,为我国现代大学的建设提供具有建设性意义的参考。

灾后重建项目资产证券化分析

一、资产证券化概述 （一）资产证券化定义 资产证券化是指发起人（卖方）将其流动性差但能够产生可以预见的未来现金流量的资产转让给一个特定的交易载体或中介机构（SPV）,然后由SPV通过资产结构重组和资产信用分离的方式,以其中部分优质资产作为担保支持,

劳动力市场分割下高校毕业生就业对策研究

高校毕业生总量的持续增加使当前大学生就业面临着严峻的形势,而劳动力市场分割加剧了大学生就业难的问题。文章介绍了劳动力市场分割理论的内容,并具体阐述了产生这一现象的原因,在此基础上提出了缓解劳动力市场分割、促进大学生就业的对策建议。

高校绩效审计质量控制的探析

随着高校办学规模不断扩大，经费来源渠道与支出越来越多样化，经济活动日益复杂，对高校审计工作也提出更高要求，为了迎合高校发展要求，有效防控高校财务风险，提高资金使用效率，促使高校审计工作从以往的财务审计逐渐向效益审计转变。结合高校当前绩效审计存在的问题，探讨实施绩效审计现状、绩效审计方法及质量控制，构建高等学校绩效审计质量控制体系，完善绩效审计工作的监管与控制。

高新技术企业实施股票期权必要性研究

随着经济的发展,高新技术企业也进入了飞速发展的时期,股票期权将有更加广阔的前景。文章对高新企业进行了界定,介绍了股票期权及分类。

平衡计分卡视角下高校绩效评价指标体系构建

高校作为非营利组织，绩效评价是高校管理中的重要环节，将平衡计分卡应用于高校绩效管理中，建立高校平衡计分卡绩效评价策略系统，制定定性和定量的关键绩效指标，综合提升绩效评价效果和高校的管理水平。一、高校绩效评价现状（一）绩效评价制定缺乏战略性我国现行的高校绩效评价体系一般着重短期目标的实现，忽略了战略远景，不能有效支撑高校发展战略，远不能满足高校人才培养、科学研究、社会服务的目标及要求，不利于学校长远发展。（二）绩效评价内容单一化现在多数高校绩效评价主要是在教学上与科研上，评价内容不够全面，评价指标主要反映产出，而对资金使用等投入指标涉及很少，不能客观评价教学资源的使用效率及其价值创造能力。（三）绩效评价功能缺失目前高校绩效评价结果主要与教师薪酬挂钩，用于对教师的激励，但是忽略了绩效评价的其它用途，高校的绩效评价与学校的长期战略是紧密相连的，通过绩效评价反馈的信息解决当前存在的问题，促进高校竞争力的提高。

大学预算决策体制与机制创新探析

“编制预算是组织战略的表现,……,预算编制意味着要考查组织资源过去的使用情况,分析已经实现的目标及其成本,并通过为将来的预算期分配新的资源,描绘出组织发展路线”。可见,预算编制过程和预算决策过程是同步展开,相互交错、渗透的。预算编制过程实际就是预算决策过程。可见,预算决策是大学预算的首要和核心环节。预算决策的规范、合理、科学性将会直接影响到预算执行与评价环节,从而影响整个预算过程的效率。由于长期受计划经济的影响,预算只是被动地执行计划。此外,由于涉及信息保密,预算决策的校际交流很少,也很难深入。

大学预算民主制度建设的研究

在校院两级财务管理体制改革中,预算改革是切入点和核心内容。而预算改革过程中,预算民主制度建设是关键。我国大学预算民主制度建设,必然要求建立健全民主理财和民主监督机制。结合X大学改革实践分析了大学预算民主制度建设面临的挑战,提出了建设要求和未来发展目标。

内部控制视角下高校全面预算绩效管理探析

当前,“紧平衡”“紧日子”已成为常态,国家对高等教育由以往注重财政资金投入向注重资金配置效率和使用效益转变,高校全面预算管理的重要性日益凸显,以内部控制为保障机制,不仅能有效提高高校财务工作效率,更能全面保障学校预算绩效管理措施的落地。本文基于内部控制管理,全面分析高校全面预算绩效管理工作中存在的问题,包括预算目标设定缺乏战略导向、预算编制和执行阶段的内控程序执行不严、预算执行过程中的监控和调整机制不健全、预算绩效评价指标单一且评价结果的反馈与应用不充分等,并提出针对性的优化路径,推动高校不断健全预算绩效管理体系。

高校收费系统信息化建设中存在的问题及对策——以XN大学为例

当前随着高校规模的不断扩大、收费项目和收费标准越来越复杂，文章针对高校收费管理中存在的问题，结合XN大学实际情况，提出了一些合理化建议。

高管影响力对企业社会责任履行的影响研究

企业家精神和影响力在促进企业履行社会责任过程中发挥着日益重要的作用。基于委托代理理论和"经济人"假设探讨高管的社会责任行为存在一定的局限性,本文从高管的"社会人"假设出发,基于声誉理论、博弈理论和激励理论分析了高管影响力对企业社会责任履行的影响。研究认为:当高管满足了物质需求和获得尊重需要以后,往往会有更高层次的需要来实现人生价值,影响高管积极履行社会责任的因素除了经济利益以外,还存在声誉维护需要、博弈需要和自我激励需要。