萧山区加强农村实用人才队伍建设的实践与对策

农村实用人才是统筹城乡发展,推进社会主义新农村建设,解决＂三农＂问题的重要智力支撑和希望所在,也是农村人才开发的重点和突破口。近年来,在农村实用人才开发上,浙江省杭州市萧山区因地制宜,培养和造就了一大批＂有文化、懂技术、会经营、能管理＂的创业创新先行者和领头人。

瓜沥:用“经营城镇”理念建设小城镇

瓜沥镇位于钱塘江南岸、萧山东部的航坞山麓,是始建于北宋的千年古镇.全镇总面积42.5平方公里,其中镇建成区面积6平方公里,辖27个行政村,5个社区,7.2万人口.近几年来,瓜沥镇先后被列入浙江省首批小城镇综合改革试点镇、浙江省中心镇和杭州六大城市组团中心之一,荣膺全国和浙江省首批"百强乡镇".特别是该镇下属的率先进入全国富裕村行列的航民村,江泽民等党和国家领导人都曾亲临视察,给予很高评价.2002年,全镇实现国内生产总值17.28亿元,工农业总产值66.36亿元,农村经济总收入77.33亿元,镇财政总收入2.38亿元,综合经济实力继续保持全区领先.瓜沥已从一个古老的集镇发展成有区域特色的中心镇,并已显现出富有现代化气息的小城市雏形.

萧山区推进农村一事一议财政奖补项目建设的实践与思考

村级公益事业建设＂一事一议＂财政奖补是政府鼓励村民通过一事一议筹资筹劳开展村级公益事业的一种方式,通过财政奖励或补助的方式,逐步建立＂筹补结合、多元投入＂村级公益事业建设的创新投入机制,对加快农村公益事业建设、改善农村居住环境、提高农民生活品质、提升农村公共服务体系等方面发挥了积极的推进作用。

围绕主线 突出重点 推动劳动保障事业实现新跨越

坚持就业优先，在促进社会就业更加充分上下功夫。全年帮扶城镇失业人员实现再就业1万人以上，农村劳动力实现转移就业1．5万人以上，城镇登记失业率控制在4％以内。深入开展创建充分就业城区和创业型城区活动，完善人力资源市场体系建设。确保到年底全区95％的社区、

浅析传化集团和谐劳动关系之构建

传化集团发展和谐劳动关系的经验和做法，是推动企业发展、加快经济转型升级的鲜活例子，是新时期新阶段加强社会管理的创新之举，更是加强企业党建、巩固党的执政基础的必然要求。为了更好地学习和推广传化集团构建和谐劳动关系的经验，笔者在学习、调研和参考有关资料的基础上，就传化集团构建和谐劳动关系的主要经验谈几点粗浅的认识：

提升“执行力、创新力、文化力”推动劳动和社会保障事业科学发展

近几年来，萧山区的劳动保障工作，取得了显著的成绩。随着经济的发展和形势的变化，当前劳动保障工作又面临新的挑战。如何克服困难，迎接挑战，如何抓住机遇，与时俱进，进一步推动劳动保障事业快速发展，关键是要在“提高执行力、发挥创新力、提升文化力”上下功夫。