合理化讯问策略的应用风险及使用限度

随着刑事诉讼制度改革对侦查讯问工作提出更高要求,传统的对抗式讯问模式已经难以适应新形势的发展。合理化策略作为一种软审讯方法,结合心理学理论和法律实践,能够化解讯问双方的对立情绪,增强犯罪嫌疑人的合作意愿,保障其供述自愿性,最终实现讯问目的。研究合理化策略的应用技巧以及具体操作方法,探讨合理化讯问策略在实践应用中的风险与使用限度,有助于进一步加强对合理化讯问策略的理解,从而推进侦查讯问工作的规范化和科学化。

非遗文化的保护与发展的实然和使然——以铜山石刻为例

随着全球化趋势加强,现代进程加快,许多非物质文化遗产正逐渐消失流变,非遗文化的现实保护发展状况与理想保护设想存在着较大的差距。作为省级非物质文化遗产的"铜山石刻"也面临着继承人范围小,政府保护不到位,产业定位不明确等问题。本文旨在运用实地调研法、书面调查法及文献研究法对江苏省徐州市"铜山石刻"进行调研,以试图呈现与应然状态有所不同的地方非物质文化遗产的实然现状,找出导致这一传统艺术发展瓶颈的原因,并试图提出我们的建议。

清代隶书兴盛的原因及当代意义

明末清初是一个动荡不安的年代,文人士大夫借以抒情达意最常见的形式要数书法艺术,特别是隶书在清代得以复兴。清初,金石学的兴起使当时许多文人着眼于实际情况,开始钻研经史,重新认识汉隶,进而形成了一股趋古求实的风气。从某种程度上讲,清代隶书的复兴是清代碑学的先声,它在中国书法史上占据着不可替代的重要地位。该文首先分析清代隶书兴盛的原因,然后研究清代隶书对当代隶书创作的意义。

电影海报中的书法篆刻元素研究

书法、篆刻是中华传统文化的重要组成部分。在大力弘扬传统文化特别是文化走出去的大背景下,越来越多的电影海报吸收使用了书法篆刻元素,以汉字书法独有的"形"和"意"作为电影海报片名字体传播的载体,不仅使得电影海报独具设计之美,同时收到了灼灼夺目的宣传效果。走向国际舞台的中国电影也使得中国传统书法艺术得以传承和发扬。

临安市搭建三个平台引进紧缺急需人才

2005年，临安市人事局积极依托长三角地区丰富的人力资源，通过搭建三个平台，大力引进紧缺急需人才，力求满足该市经济社会发展的需要，破解企业“招才难”、毕业失生“就业难”。到目前为止，共引进大专以上学历人才437名，其中硕士生12名。

政府出资扶持大学生走上自主创业路

走出临安市人事局办公楼，方田明和搭档面带笑容。他的信息技术公司将入住临安市大学生创业园，并将得到政府的一定补贴，喝到该市大学生创业扶持政策头口水。

临安市实施“村村都有好青年”人才发展计划

自“村村都有好青年”人才发展计划启动以来，临安市各乡镇（街道）按照有关文件要求，细化工作方案，成立相应领导小组，制定工作计划，认真组织实施。全市26个乡镇（街道）动员部署、候选人申报推荐、“好青年”评选等各项前期工作总体进展顺利、，工作稳步有序。截止目前，全市298个行政村已经评选产生250名“好青年”，其中大专以上文化程度107人，党员101人。

临安市举办首届大学生“村官”创业项目设计大赛

日前，首届临安市大学生“村官”创业项目设计大赛开赛。只要有创业意识和创业本领的临安本地大学生“村官”，都可通过这个平台晒晒自己的好点子。最终获奖项目，临安市相关部门将联合青年创业导师对创业项目、创业青年进行跟踪辅导和创业培训，并在政策、资金信贷方面予以支持。

小山村来了大专家——临安实施“天目春雨”人才计划服务基层

今年以来,临安市大力实施＂天目春雨＂人才计划,整合全市高层次人才资源,组织245名高层次人才分成工业、农林、教育、卫生、文化5个组,深入一线,发挥专业优势,倾力开展服务经济、服务基层、服务社会＂三服务活动＂,在推动全市经济社会转型升级中发挥了重要作用。

临安市人事局“四招”提升公共服务水平

一是完善制度助提升。完善人事干部联系基层制度，将“深入基层，服务基层，服务群众”纳入年度目标考核当中。定期由局领导带队，深入基层走访调研，掌握基层工作动态，广泛听取基层单位和群众对人才人事工作的意见和建议，切实为基层单位和群众解决实际困难。同时，主动为基层送政策、送人才、送信息。

临安市着力培养女性人才

一是优化三种成才环境。在临安全市范围内，积极构建尊重女性人才、保护女性人才、使用女性人才的社会风尚，为女性成才营造良好的社会环境；在人才选拔和培养中实施向女性倾斜的办法，建立有利于女性人才脱颖而出的政策环境；充分利用新闻媒体大力宣传优秀女性典型，为女性成才营造良好的舆论环境；关心爱护女性人才，认真帮助她们解决实际困难，为女性的成才营造良好的工作环境。

临安市“三个坚持”大力推进干部队伍建设

一是坚持着眼于造就一支创业创新型干部队伍的需要，大力选派干部到基层一线挂职锻炼。临安经济发展正在实现“三个转变”，即发展模式从传统农业型向现代生态型转变，发展主体从低散小型向规模集成型转变，发展要求从常规性发展向跨越式发展转变。重点工程、经济领域、基层一线是“三个转变”的主战场，也是培养优秀干部的主阵地。临安市将大力实施“百名干部培养工程”，

党员领跑创业路

临安市扎实推进大学生创业＂党建引领＂工程,有效促进大学生创业就业工作。

临安市10大科技创新人才每人重奖六万元

三年一度的临安市10大科技创新人才已经揭晓，在年初召开的临安市人才工作会议上，10位科技精英每人得到了6万元奖金。

临安市深挖科技创新人才之源

2007年，临安市通过借助专家智力、科技项目和创新平台，培育人才创新创业环境，深挖科技创新人才之源，取得了良好成效。

从米芾行书字形构建解读米芾之“癫”

米芾是宋代书法的代表性人物,是'宋四家'中出生最晚的一位,其书法造诣之深,尤其在行书方面颇有建树,其书法结构的丰富姿态、笔法的辗转起伏、各个时期书法面貌的奇特新意、特别是对历代书家的技法、理论的反复研究并形成的自身深刻感悟,对后世书法艺术的研究和发展形成了深远的影响。米芾初学唐楷,在其32岁那年专程前往黄州结识同为'宋四家'之一的苏轼,受到苏轼的指点后专学晋人,注重学习传统。

临安市送出服务人才政策“大礼包”

近年来。临安市围绕打造“科技智慧临安”目标，着力完善人才工作机制，创新人才工作载体，强化人才服务保障，尤其是出台了一系列支持人才发展的优惠政策，取得了良好的工作成效。青山湖科技城被评为杭州市海外高层次人才创业创新基地，“天目彩虹”引智工程成为临安市人才工作的金名片。日前，临安市举办“服务人才、服务发展”现场会，兑现一系列人才工作优惠政策，积极营造人才发展良好环境。

临安：十大服务举措优化人才创新创业环境

临安市结合实际，制定出台《关于进一步加强人才服务保障工作，优化人才创新创业环境的若干政策意见（试行）》，重磅推出人才服务十大举措，着力优化人才创业创新环境。

临安市坚持“三个注重”加强高技能人才队伍建设

一、注重政策支持，着力优化高技能人才队伍建设环境。出台多个有关高技能人才的政策意见，将技师以上高技能人才纳入全市重点人才政策范同，在购买人才房、子女人学等方面进行优先保障。建立优秀高技能人才疗休养制度，加大培训经费、培养资助、学习进修等投入力度，近两年来先后投入1000余万元直接用于技能人才队伍建设。