运用“三化一式”培训法快速实现全员技能操作水平的提升

近年来,随着炼油化工企业用工制度的改革,企业每年新入职员工的数量越来越少,生产一线员工年龄结构老化、岗位缺员现象非常普遍。为了应对操作人员短缺,企业在新入职员工数量不足的情况下,一般都采取企业内部转岗、并岗等措施,以解决岗位缺人的燃眉之急。如何高效地做好这部分人员的岗前培训,以及在工作中逐步提升操作技能水平是班组培训必须面对的实际问题。