新时期公立医院新员工岗前培训的实践与思考

岗前培训对新员工尽快完成身份转换、适应工作岗位具有重要意义,文章以J医院开展新员工岗前培训的实践为例,从岗前培训的目的、实践等方面展开阐述,并对课程设置、授课方式、评价机制提出建议,希望以此增强培训效果,使新员工更快熟悉工作岗位,更好地融入工作环境,达到强锻炼医院人才队伍、赋能学科建设、推动医院高质量发展的目的。

公立医院卫生高级职称自主评聘的实践探索与分析

职称评审作为重要的人才评价制度,是人力资源管理中一项极其重要的工作,职称评审在优化医院人员队伍结构、推动卫生人才队伍建设方面有着不可替代的作用。开展卫生高级职称自主评审工作,把卫生高级职称的评审与医院的学科建设、业务发展相融合,使人才评价自主权回归到医院手中,真正实现以用为本,让职称评聘成为医院选人用人的“指挥棒”,把真正懂技术、有才干的医疗人员选出来、用起来,形成干事创业的浓厚氛围,从而推动医院的高质量发展。

共青团如何助力乡村振兴

党的十九大报告提出实施乡村振兴战略的重大决策部署,作为党的助手和后备军,团嘉兴市委始终坚持充分发挥组织优势,坚决扛起使命担当,团结引领广大团员青年积极投身乡村振兴伟大战略的生动实践,用青春唱响乡村振兴最强音。

关于快递“小哥”群体的调研与思考

本文通过对快递“小哥”群体调研,研究发现“小哥”群体社会归属感较低、职业上升空间有限、社会保障不够完善,对此提出建议:提高小哥行业社会地位,呼吁社会共同尊重、加快建立人才梯队,拓宽职业晋升路径、建立健全政策体系,完善多渠道保障机制。