人才管理:联接大型书城的过去与未来——上海书城案例解析

地标性书店能否突破逆势、发挥出文化地标作用,取决于实体书店是否成功转型,其中人才梯队建设又是关键。上海书城经过多年探索,建立起以公开选拔、竞聘上岗为基础,以岗位见习和优胜劣汰为补充的人才培养机制,并在实践过程中不断地探索和完善。