公安机关民警激励机制的思考

随着我国加入WTO,国民经济与世界经济进一步融合,经济结构调整和改革开放步伐将会进一步加快,而各种社会矛盾和热点问题也会急剧增多。公安机关也必将面临新的情况、新的挑战。根据行政管理学的原理,要有效地完成国家赋予公安机关的使命,实现组织目标,就必须加强公安业务和公安队伍建设,而激励机制则是实现组织目标的有效手段。本文运用激励理论的观点、方法对公安机关激励机制的建立和完善进行了研究和探索,力求使激励机制更具科学性,更贴近公安实际,更有利于公安事业的发展进步。

公安机关民警激励机制的思考

本文采取理论联系实际的方法,运用激励理论的观点、方法对公安机关激励机制的建立和完善进行了认真研究和积极探索,力求展现二十一世纪初广大公安民警需要的基本蓝图。

试论基层公安队伍正规化建设

基层公安队伍的正规化建设是加强基层公安队伍管理的必然趋势和根本要求,是提高基层民警综合素质的重要前提和必由之路。虽然近年来基层公安队伍的正规化建设取得了一些成效,但与新形势下的公安工作要求相比还存在一定差距和不适应的地方,在一定程度上影响了基层公安工作的顺利开展。要加强基层公安队伍的正规化建设,就要加强思想建设,强化教育训练,规范执法行为,健全激励机制,强化监督机制。

关于公安队伍建设创新的思考

公安机关要与时俱进,根据公安事业发展要求,坚持理论创新,制度创新,文化创新,为公安队伍建设注入新活力。

关于“三个代表”重要思想的哲学思考

本文对江泽民同志关于“三个代表”的重要思想,从哲学角度,进行分析,提出了对“三个代表”重要思想的深层次理解。