新形势下加强国有企业干部人事管理的措施研究

近年来,随着全球经济深度融合及工业信息化、智能化的到来,国有企业在我国的经济地位越来越重要,国有企业在生产经营上不仅要面对国内复杂多样的经济环境,同时也要跟世界上其他国家在全球经济一体化大环境下展开竞争。针对这种情况,国有企业必须深入挖掘企业内部人才潜力,提高干部人事管理水平,打造一批政治素质过硬、专业水平高、责任意识强的干部队伍,保持企业的健康可持续发展。本文主要分析了当前国有企业干部人事管理的现状及存在的常见问题,并提出了提高国有企业干部人事管理的建议和措施,希望为我国国企干部人事管理工作提供一定的参考借鉴。

企业人事干部管理体制现状及其改革与创新策略探讨

改革开放以来,人事干部管理体制逐渐落后于经济形势的发展速度,亟待更新.随着时代的不断发展,企业正在不断探索新型干部管理机制,确保优秀的人员得到重用.要认真分析现阶段形势并认识到干部管理体制存在的问题,再提出相应的解决对策,实现人事干部管理体制的改革与创新.