合同工护士信念的培养探讨

合同工护士源源不断地走上临床护理第一线,她们将逐渐成为护理队伍的主要力量,因她们待遇低,没有社会保障,致使她们走马灯似进出;护士教育跟不上形势,造成毕业生智力结构缺陷.本文着重汇报我们几年来对这一群体的护士给予人文关怀,帮助她们理清思想,培养她们从事护理工作的信念,以力求护理队伍稳定与素质的提高.

精神科护理风险原因分析及对策

通过对2005年1月-2006年12月某院精神科呈报及质控检查中发现的96起护理风险事件的原因进行回顾性分析,经分类统计发现患者或家属因素20起,组织管理因素20起,医疗环境、设备、器械性因素17起,医疗护理技术性因素18起,医源性因素11起,药物性因素10起。针对原因,采取以下对策:重视护理风险的识别,加强与患者、家属的沟通和实施告知签名制度;建立护理风险管理组织,完善各项管理制度;加强医疗设备器械、环境的安全管理;创造条件,提高护士的业务水平;加强药物使用,制定《护理安全用药规范,》将护理风险降到最低。