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商业中的老虎·伍兹法
1
作者
沈强盛
《信息空间》
2004年第3期106-108,共3页
在一个竞争优势并不明显的无常世界里,正确制定策略将成为一种生存锻炼。它是体验式的,有更多的情感参与决策过程。如何调试、做自我心理按摩成为经理人所必须面对的新课题。
关键词
情境
规划法
NEA
伍兹
弗林特
商业
老虎
心理按摩
基金会
下载PDF
职称材料
企业如何自救
2
作者
沈强盛
《信息空间》
2004年第1期120-122,共3页
企业的危机周期正在加速变短。从一家公司公开宣布收入下降、到开始展开财务调查、公司老板发布欺骗性言论、股市持续跌低、直至最后发生警报,企业下陷的速度从2000年的200天减到了2002年的100天甚至更短。公司从健康到病入膏肓,再到...
企业的危机周期正在加速变短。从一家公司公开宣布收入下降、到开始展开财务调查、公司老板发布欺骗性言论、股市持续跌低、直至最后发生警报,企业下陷的速度从2000年的200天减到了2002年的100天甚至更短。公司从健康到病入膏肓,再到灭亡,总是越来越快。低迷与危机存乎一线,企业不进则退,不变则亡。
展开更多
关键词
企业
危机管理
财务管理
财务报表
危机经营策略
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职称材料
现代企业的黄雀哲学
3
作者
沈强盛
《信息空间》
2004年第1期125-128,共4页
螳螂捕蝉,黄雀在后。近100年的历史表明,早期的市场领头羊鲜有能笑到最后的,只有极少数,会慢慢占领市场,成为真正的巨头公司。其实,大部分企业都在充当螳螂的角色,他们是先驱,也是其他公司的试水石。然而黄雀也不是那么好当的...
螳螂捕蝉,黄雀在后。近100年的历史表明,早期的市场领头羊鲜有能笑到最后的,只有极少数,会慢慢占领市场,成为真正的巨头公司。其实,大部分企业都在充当螳螂的角色,他们是先驱,也是其他公司的试水石。然而黄雀也不是那么好当的,它不仅需要一对天生会飞的翅膀,同时也要具备长期潜伏在螳螂身边的本事。
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关键词
商业化经营
企业
经营管理
技术创新
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职称材料
如何开发情感资源
被引量:
2
4
作者
乔治.特.哈里
陈振忠
+1 位作者
尤沙.C.V.哈里
沈强盛
《信息空间》
2004年第6期120-122,共3页
最近一项对于内分泌学者、营养学家和运动药品专家的调查呈现了一个令人震惊的共识——我们所有能量的70%实际上来自情绪。领导者请注意:充分发掘情感能量可以提高生产率!
关键词
工作情绪
生产率
情商领导力
情商训练
情感资源
企业管理
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职称材料
题名
商业中的老虎·伍兹法
1
作者
沈强盛
出处
《信息空间》
2004年第3期106-108,共3页
文摘
在一个竞争优势并不明显的无常世界里,正确制定策略将成为一种生存锻炼。它是体验式的,有更多的情感参与决策过程。如何调试、做自我心理按摩成为经理人所必须面对的新课题。
关键词
情境
规划法
NEA
伍兹
弗林特
商业
老虎
心理按摩
基金会
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
企业如何自救
2
作者
沈强盛
出处
《信息空间》
2004年第1期120-122,共3页
文摘
企业的危机周期正在加速变短。从一家公司公开宣布收入下降、到开始展开财务调查、公司老板发布欺骗性言论、股市持续跌低、直至最后发生警报,企业下陷的速度从2000年的200天减到了2002年的100天甚至更短。公司从健康到病入膏肓,再到灭亡,总是越来越快。低迷与危机存乎一线,企业不进则退,不变则亡。
关键词
企业
危机管理
财务管理
财务报表
危机经营策略
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
现代企业的黄雀哲学
3
作者
沈强盛
出处
《信息空间》
2004年第1期125-128,共4页
文摘
螳螂捕蝉,黄雀在后。近100年的历史表明,早期的市场领头羊鲜有能笑到最后的,只有极少数,会慢慢占领市场,成为真正的巨头公司。其实,大部分企业都在充当螳螂的角色,他们是先驱,也是其他公司的试水石。然而黄雀也不是那么好当的,它不仅需要一对天生会飞的翅膀,同时也要具备长期潜伏在螳螂身边的本事。
关键词
商业化经营
企业
经营管理
技术创新
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
如何开发情感资源
被引量:
2
4
作者
乔治.特.哈里
陈振忠
尤沙.C.V.哈里
沈强盛
出处
《信息空间》
2004年第6期120-122,共3页
文摘
最近一项对于内分泌学者、营养学家和运动药品专家的调查呈现了一个令人震惊的共识——我们所有能量的70%实际上来自情绪。领导者请注意:充分发掘情感能量可以提高生产率!
关键词
工作情绪
生产率
情商领导力
情商训练
情感资源
企业管理
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
商业中的老虎·伍兹法
沈强盛
《信息空间》
2004
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职称材料
2
企业如何自救
沈强盛
《信息空间》
2004
0
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职称材料
3
现代企业的黄雀哲学
沈强盛
《信息空间》
2004
0
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职称材料
4
如何开发情感资源
乔治.特.哈里
陈振忠
尤沙.C.V.哈里
沈强盛
《信息空间》
2004
2
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