论加大基础设施投入形势下监理行业的发展

2008年,全球性金融危机给世界经济造成了重挫,为有效应对危机,中国政府迅速调整经济发展策略,制定了进一步扩大内需、促进经济增长的"十项措施",并公布了40000亿元人民币的投资计划,主要用于加大基础设施投入,以此拉动内需,保持国家经济平稳增长,中央政府这一宏观经济政策的调整无疑将给中国建设监理行业带来了千载难逢的发展挑战和机遇。

浅谈工程咨询监理企业平衡计分卡的管理应用与模式构建

平衡计分卡(BSC)是一种全新的引导企业战略实施和评价的管理工具,它突破了传统单一财务考核模式无法评估企业未来发展因素的弊端,平衡地从财务、客户、内部流程、学习与成长等方面对企业进行测评。这一先进的考核模式对长期困扰于企业战略制定和系统评价的我国土木工程咨询监理企业来说,具有极大的实践意义。

组织人力资源管理中的人才测评技术应用研究

人才测评技术(Personnel evaluation technology)经过长期实践和不断完善,逐步成为组织人力资源管理(Organization of human resource management)中一项十分成熟且重要的管理工具,它综合地运用了计量统计、心理运行、行为演绎等原理,借助特定的平台和工具系统地对组织中人的能力、观念、思维等进行模拟和评价。人是组织中的第一资源,如何选拔、配置、开发、使用、激励人才是组织提高执行力和实现战略目标的关键,因此有效运用人才测评技术,改造传统人事考核体系是组织人力资源管理发展的必然趋势。

凸显岗位核心价值

雇主品牌（EmployerBrand）是指企业凭借着自身的各种优势产生特有的吸引力，从而在本行业乃至全社会人力资源市场上享有较高的知名度、美誉度和忠诚度。这一概念产生于20世纪90年代初的西方商界，近年来被越来越多的中国企业家和商业学者所推崇，并随着市场化人才竞争的加剧而备受关注。

BSC的管理应用与模式构建

平衡计分卡（BSO）是一种全新的引导企业战略实施和评价的管理工具。这一先进的考核模式对长期困扰于企业战略制定和系统评价的我国土木工程咨询监理企业来说，具有极高的管理实践意义。