心理契约——成就员工自我管理的“发动机”

员工自我管理是企业人力资源管理的最高境界和极致,是最经济和有效的管理方法。本文通过阐述自我管理的现实意义,分析阻碍实现员工自我管理的根本原因,揭示心理契约和自我管理的密切关系,探索在自我管理中如何有效发挥心理契约的作用,从而帮助企业开启成就员工自我管理的"发动机"。

浅谈现代企业人力资源管理中的风险控制

近几年,随着国际大环境和国内市场环境的风云变幻,现代企业正面临越来越多的风险。本文将质量、环境、职业健康安全管理体系风险控制实施理念和经验运用至人力资源管理,通过对风险控制的涵义解释,具体识别和评价人力资源管理中的主要风险,提出有效的控制措施,为企业深入开展相关风险控制提供帮助。