国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度研究

近年来,我国的市场经济不断发展,企业之间的竞争也日渐激烈。在企业中,薪酬激励制度关系到工作人员的工作积极性和人才去留。在新时代中,国有企业一直在积极探索,寻求转型,其中国有企业的薪资鼓励制度直接影响到人力资源的管理成效。因此,国有企业应当制定科学合理的薪资鼓励制度,从而提高企业的人才粘性,促进国有企业的高效转型。