医学生法律意识现状分析与对策思考

加强医学生法律意识的培养,能有效提升医务人员整体的法律素质以及综合素养,推动我国法治中国和健康中国建设的实现。本文通过分析发现当前医学生法律意识薄弱主要与法律教育的缺失、专业法律教育师资队伍缺乏、自身法律意志薄弱、信仰缺失以及社会不良因素的潜在影响有关,从而提出转变法律教育模式、加强交叉学科专业师资队伍建设、创新教育教学方式、营造良好的法律意识教育氛围等对策,促进医学生法律意识的提高,提升综合素质,为我国医学教育提供参考。

安徽省县级公立医院医生薪酬满意度现状研究

为了解安徽省县级公立医院医生薪酬满意度现状,本研究采用问卷调查法对安徽省11家县级公立医院的1605名临床医生进行问卷调查,并通过SPSS软件对调查数据进行因子分析和影响因素分析,从而探索出影响医生薪酬满意度的主要因素。结果显示,医生总体薪酬满意度得分为(1.94±0.49)分。薪酬满意度可归纳为3个因子,按照其影响大小排序依次为薪酬水平、福利、薪酬结构与管理;按照得分高低排序依次为薪酬结构与管理[(2.76±0.83)分]、福利[(1.59±0.88)分]、薪酬水平[(1.48±0.83)分]。性别、年龄、学历、工作年限、聘用类型对薪酬水平、福利、薪酬结构与管理以及总体薪酬满意度有不同影响。县级公立医院医生总体薪酬满意度较低,建议提高医生薪酬水平,丰富福利补贴项目,调整完善薪酬结构,建立合理的绩效考核体系,并重视学历、工作年限、聘用类型对薪酬满意度的影响。

安徽省县级公立医院临床医生薪酬满意度状况及其影响因素

目的:了解安徽省县级公立医院临床医生薪酬满意度现状,并探讨其影响因素,为公立医院制定合理的薪酬分配制度提供科学依据。方法:采用分层随机抽样的方法,选取安徽省11家县级公立医院的2075名临床医生进行问卷调查,运用单因素分析、多重线性回归分析方法对调查数据进行分析。结果:影响县级公立医院临床医生薪酬满意度的因素有性别、婚姻状况、任职科室、每周在非工作时间的工作时长、聘用类型、与上一年相比薪酬上涨比例、月收入、期望月收入(P<0.05);临床医生薪酬相对满意度较低。结论:建议加大财政投入,不断完善薪酬分配制度,合理规划工作时长,注重不同科室薪酬分配的合理性,鼓励同工同酬,着重提高医生薪酬水平,重视薪酬管理内部公平性。