国企人力资源管理问题及对策分析

面对我国经济改革的进一步深化,作为国有企业机遇与挑战并存,面对激烈的市场竞争及国有企业管理的现实情况,迫使国有企业准确认识影响国企人力资源管理存在问题,创新人力资源管理机制,加强人力资源规划建设,采取科学有效的激励对策,加大人力资源投入力度,运用企业文化凝聚人力资源,更好地推动国有企业人力资源发展建设。本文试就此问题展开论述,以期为国有企业人力资源管理的变革提供有效的解决对策。

新形势下水务行业发展战略的探讨

随着宏观经济环境的巨大变化、管理模式的重大变革、投资结构的全面改革、市场经济的飞速发展,水务企业作为主要的能源配套企业之一,肩负着重要的历史使命。结合新形势下水务行业发展趋势,用新的观点、新的思路、新的要求、重新认识水务企业的任务和要求,探讨水务行业发展战略。