非正式制度与会计保密性——基于对41个国家地域文化与会计行为关系的检验

地域文化是非正式制度的重要组成部分。文章利用41个国家的数据,针对Hofstede-Gray框架的会计保密性假设进行的实证检验发现:"一个地域的阳刚性越强,个人主义越小,越可能具有较高会计保密性的倾向",并通过对比中国的各行为习惯维度指数,得出"中国具有较高的会计保密性"的推论。会计既具有一定的保密性,又应该保持一定的透明度。该研究发现有助于加深理解中国企业会计信息透明度,为国内地域行为习惯与会计行为关系的研究提供了初步的文献积累和借鉴。

中国企业资本机构形成过程中的寻租行为分析

企业资本结构形成是一个动态的、历史的博弈寻租过程。文章从我国国有企业中的资金来源的租金特征入手,分析了不同行为主体在企业资本结构形成过程中的设租与寻租行为。认为企业债务融资和股权融资中存在资金控制者设立的租金,在机会主义的作用下,企业经营者为控制权私利而进行寻租,争取更多的资源。这些寻租行为会影响到企业的资本结构,国有企业的高负债率和股权融资偏好现象可能与此相关。

企业资本结构影响因素比较研究

以山东省非上市国有工业企业为研究样本,采用因子分析的方法将国有大中小型工业企业资本结构影响因素作了比较,发现大中小型企业资本结构影响因素有共同点,也有不同点。同时,以企业规模和组织形式为控制因素对大中小企业资本结构进行双因素方差分析,分析结果表明企业规模、组织形式以及二者的交互作用对企业资本结构都产生显著性影响。

非上市国有工业企业资本结构影响因素实证研究——来自山东省国有企业的数据

本文以山东省非上市国有工业企业为研究样本,分析了非上市国有工业企业资本结构影响因素。结果表明:企业规模和组织形式对企业资本结构都产生显著性影响,并且企业规模和组织形式的交互作用对企业长期负债率产生显著影响。针对实证结论和国有企业的现状,对国有企业降低负债率提出了政策建议。

山东省国有企业改制绩效与资本结构的横向比较检验

国企改制是近年来我国经济体制改革的主题,我国学者围绕国企改制的经营绩效问题也进行了大量的研究,但大多以规范的理论推导和现状描述为主。文章以新制度经济学理论为基础,提出了相应假设并进行实证检验,结果发现企业组织形式和企业规模以及二者的交互作用对经营绩效并没有产生显著影响,但对企业资本结构的影响是显著的。因此,文章得到以下结论:由非公司制改为公司制但仍未改变国有性质的国有企业中,建立的现代企业制度并没有发挥显著作用,并且改制后的企业规模与其组织形式并不匹配。

山东省上市公司资本结构与经营业绩评价

利用SPSS分析软件对山东省非ST上市公司2001年至2003年的债务资本、股权资本和人力资本与业绩指标作了相关性分析,并将非ST公司与ST公司的资本结构指标、含国有股和不含国有股企业的业绩、有高管层持股与无高管层持股企业业绩进行了对比分析,找到了上市公司在资本结构方面存在总负债过高、长期债务水平过低、高管持股较少等问题。

劳动力成本、融资约束与研发投入——基于中国A股上市公司的经验证据

以2009—2016年中国A股上市公司的数据为研究样本,对不同类型企业的劳动力成本上升与研发投入的关系进行分析比较。研究发现,在不同类型的企业中,劳动力成本上升对企业研发投入的影响存在显著差异。进一步研究发现,融资约束抑制了劳动力成本上升对于企业研发费用投入的驱动作用,企业较多的现金持有量则在一定程度上促进了这种驱动作用。将经济理论与企业财务相联结,研究企业产业升级与企业现实财务状况的关系,从理论层面丰富了经济学领域生产要素相互替代的理论文献,从实践层面可以为处于转型期的中国不同类型的企业产业升级决策提供实证借鉴。

互联网发展与研究生教学改革

随着互联网的发展,宏观经济环境以及研究生的人才培养目标不断变化,研究生教学改革面临着新的机遇与挑战。高校作为培养高级人才的主力军,其教学改革关乎未来人力资源素质以及国民经济质量。然而在互联网背景下,目前的研究生教学仍然存在诸多问题,亟需改革。作为授课的对象,当代研究生接受新事物能力强,对教学具有个性化、多样化的学习需求。传统的教学方式已经难以满足研究生的学习需求,基于互联网的教学改革势在必行。文章通过对1226名研究生进行问卷调查,分析当前研究生教学存在的不足以及研究生对教学的个性化学习需求等,并从学校角度提出教学改革建议。

资金占用、股价暴跌风险对信息透明度的影响研究

以1999-2014年中国A股主板上市公司为研究样本,考量资金占用、股价暴跌风险对信息透明度影响。结果表明:大股东的资金占用程度越高,越容易给公司股价带来暴跌风险;股价发生暴跌后管理层采取相应策略改善形象,提高公司信息透明度。鉴此,投资者应利用大股东资金占用、股价暴跌与信息透明度之间的逻辑关系,构建投资套利组合;同时监管者需加强对大股东资金占用和信息透明度的监管,保护中小投资者利益。

事务所合并能提高审计质量吗?——基于信永中和会计师事务所合并的案例

以信永中和会计师事务所的合并事件为案例,分析了其合并前后审计质量的变化。研究发现:2006年合并中兴宇会计师事务所后,信永中和的审计质量有所提高,但这种提高并不具有持续性;2009年合并四川君和等会计师事务所后,信永中和的审计质量并没有明显的变化。

基于dSPACE的无人机飞行控制系统快速原型设计

介绍了dSPACE实时系统及基于dSPACE的无人机飞行控制系统快速原型设计方法。利用dSPACE设计了飞行控制系统的快速原型,并以飞行控制系统中的一个控制器为例进行实验研究。实验结果证明了本文系统和方法的有效性。

基于权威的视角改造科层制

科层制作为现代组织的主要形式,在新的历史条件下受到了众多的争议;如今科层制已成为组织变革的矛盾焦点。本文主要基于权威的角度考察科层制的合理性,指出有效权威的形成,最后提出两点改造科层制的建议。

宁夏：塞外绿洲创造紫色奇迹

上世纪80年代中期，宁夏开始在贺兰山东麓引种酿酒葡萄，并成功酿出了干红、干白葡萄酒。自此．宁夏现代葡萄酒产业正式起步。时隔20多年，贺兰山东麓这片曾经的荒原，已成了圈内外葡萄酒厂商竞相抢滩登陆的“塞外绿洲”，

山东省小型国有企业资本结构影响因素实证分析

利用单因素方差分析和多元逐步回归法分析小型国有企业资本结构影响因素,弥补了以往学者对非上市小型企业资本结构影响因素实证研究的不足.通过对假设进行检验,本文得到结论:企业组织形式对资本结构产生显著性影响;盈利能力与总资产负债率,流动负债率负相关;成长性与流动负债率正相关,与长期负债率负相关;担保价值与长期负债率正相关,与流动负债率负相关.

330MW汽轮机组控制运行节能优化试验分析

介绍330MW汽轮机组控制运行节能优化试验的试验对象及需要解决的问题,阐述实验方法、现场试验测点的布置情况及使用仪器、试验工况以及试验过程,计算并分析试验结果。

中国企业股权融资偏好的寻租经济理论解释

在我国资本市场发育不成熟的宏观条件下,股票市场的股票发行审批制度正由政府主导的审批制开始向市场主导的注册制进行过渡,而具有不可避免缺陷的、过渡性的股票发行审批制创造了股市中的租金。为获取租金,未上市的企业表现出强烈的"上市偏好",而上市的企业体现的则是"股权再融资偏好",整体呈现出"中国企业的股权融资偏好"的特点。

坦桑尼亚中央线铁路Tabora-Kigoma段跨Malagarasi河线路方案研究

坦桑尼亚中央线铁路Tabora-Kigoma段线路需跨越坦桑境内第二长河Malagarasi河,该河中上游水系高度发育,雨季洪范严重。本项目投标时,线路走向选择与在运营公路及米轨铁路共同走廊,但受区域低缓丘陵地形地貌以及水文限制,线路方案产生大量的桥梁工程量。对周围水文及地形情况分析,不拘泥于跨河桥参照既有结构物等跨等高布设的传统选线思路,以更开阔的视野,研究了远离既有通道走廊的下游方案。经技术经济比选,新线路方案无论技术难度及经济性都有很大程度的优化,对于类似项目有一定的借鉴意义。

现金持有水平与职工薪酬的业绩敏感性

本文从职工薪酬的现金流特征出发,以2004—2013年沪深A股上市公司为样本,探究职工薪酬是否具有业绩敏感性,现金持有水平如何影响职工薪酬的业绩敏感性。研究发现:在控制相关变量后,职工薪酬具有业绩敏感性和粘性特征,业绩上升时职工薪酬的上升幅度大于业绩下降时职工薪酬的下降幅度;业绩上升时,现金持有水平增加了职工薪酬的业绩敏感性;业绩下降时,现金持有水平降低了职工薪酬的业绩敏感性。本文从理论上进一步丰富了职工薪酬的相关文献,加深了对企业现金持有水平动机的理解。

《中央企业合规管理办法》解读与启示

企业是国家经济发展的核心力量,中央企业是我国企业中的“领头羊”,决定了我国企业发展的核心方向。为加快建设法治央企,必须要有完善的政策作为基础保障,帮助企业应对国内外复杂的经济环境,促进依法合规的高效经营,提高中央企业的经营管理水平。党和国家明确提出要全面提升依法治国高度,加强法治制度建设。2022年8月,《中央企业合规管理办法》(国务院国资委令第42号,以下简称“《办法》”)公布,并于2022年10月1日正式施行,这将推进中央企业落实依法治国战略,促进企业依法合规管理,切实强化中央企业的合规管理制度建设。文章通过对《中央企业合规管理办法》的解读,以期对实际有所启示。

生态环境与高管薪酬激励——基于空气质量的非货币性收益视角

空气质量是生态环境的核心要素,会通过影响人的行为选择进而对微观企业决策产生影响。本文分析了以空气质量为代表的宏观生态环境因素对微观企业高管薪酬激励的影响。研究表明:地区空气质量能够显著降低高管的薪酬业绩敏感性。并且相较于国有企业,空气质量对非国有企业高管薪酬契约有效性的影响作用更大。在控制了地区空气质量的内生性问题后,实证结论依然保持不变。该研究结论不仅拓展了空气质量影响微观企业行为的研究领域,丰富了高管激励影响因素的理论文献,亦为实践中的企业高管激励提供了实证借鉴。