基于电子病历四诊规范探索——数据分析对中医传承的作用

随着Open AI研发的ChatGPT兴起,脑机接口的研究前景看好,人工智能的发展被越来越多的人关注。基于大数据平台的人工智能已经渗透进各个行业,其中也包含医疗行业,并且已经在辅助决策方面极大地促进了医疗的发展。基于此,本文从四诊规范结合大数据应用的角度简析其对国医传承的作用。

车身分配中心的设计研究

控制生产序列是汽车企业实现按订单生产的重要保证。本文通过对汽车生产过程中造成扰乱车身序列因素的分析,找到乱序环节和纠正乱序的手段。借鉴国内外先进生产体系,自主规划一个车身分配中心,用来调整进入总装车间的车身序列,尽可能将序列调整到预定排序,并通过仿真验证,最后成功实施并完成规划目标。

内蒙古赤峰地区蒙古族35个Y-STR和3个Y-InDel的遗传多态性

调查35个Y-STR基因座和3个Y-InDel标记在内蒙古赤峰地区蒙古族的分布情况并计算与其他蒙古族男性群体的遗传距离。应用YfilerTM Platinum复合扩增试剂盒检测1318名赤峰地区蒙古族无亲缘关系的男性个体在35个Y-STR基因座和3个Y-InDel标记的基因分型。32个Y-STR单拷贝基因座分别检测到4~16种“等位”基因;3个Y-STR多拷贝基因座(DYS527、DYF387S1、DYS385)分别检测到60、59、79种“等位”基因组合。单倍型多样性为0.999974。经与YHRD数据库中其他蒙古族男性群体共有的25个Y-STR基因座统计数据比较,发现赤峰地区蒙古族男性与呼和浩特蒙古族遗传距离最近(Rst=0.0516),与呼伦贝尔蒙古族遗传距离最远(Rst=0.1091)。所检测35个Y-STR基因座和3个Y-InDel标记在内蒙古赤峰地区蒙古族男性群体中具有丰富的遗传多态性。

基于信息化的智慧中医服务模式研究与实践

随着百姓健康服务意识的不断增强,对于看病就医便捷性、舒适性提出了更高的要求.针对医疗行业患者看病烦琐、流程多、重复排队、候诊时间长等现象;针对医院基础设施落后,空间狭小,内部流程的连续性和协调性不够,内部系统存在物化劳动过多、工作效率低下等问题,医院希望通过信息化手段,优化就医流程.

基于HIS的医院体检信息系统的接口设计与应用

笔者主要介绍了嘉兴市中医医院的基于HIS的医院体检信息系统的接口设计及实现的过程,介绍了HIS的应用现状,描述了嘉兴市中医医院设计体检信息系统的必要性和应用现状。通过临床应用、问题总结,了解该院体检系统的特点、开发技术、系统功能及应用情况和效果。

人力资源薪酬激励策略的优化研究

随着当今社会经济的不断发展以及经济全球化的推进,人力资源管理已经逐渐成为大企业必备的重要管理机制,其中薪酬管理不仅是人力资源管理的重中之重,更是企业引进优秀人才和提升员工工作效率的重要手段。但是就目前的人力资源薪酬管理现状来说,还是有需要加以改进的难点。本文主要探讨对薪酬激励策略的优化。

基于医院管理的一站式服务系统分析

一站式服务系统是对现今医疗机构当中的医技科室系统进行整合实现联动和线上一体化。我国的医疗机构服务中存在许多问题比如:预约难、挂号难,排队久,检查乱、报告破损、延迟、错拿、漏发、丢失、乱收费等。通过一站式服务系统的实现可以解决上述问题。文章就一站式服务系统的实现展开分析。

回汉通婚后代基因频率及其变化规律初探

目的 探索不同民族混血后代等位基因频率变化及与其他17个群体间的遗传学关系,为通婚后代的遗传学研究提供科学依据。方法 采用Identifiler^(TM) Plus试剂盒,对964例健康且无关的回汉混血后代及其亲代血样进行直接扩增及15个STR基因座分型检测,利用POPTREE软件计算18个群体间遗传距离并构建进化树。结果 15个STR基因座符合Hardy-Weinberg平衡定律,等位基因频率分布在0.004 46~0.553 57,DP介于0.795 76~0.96556,CDP为0.999 999 999 999 998 937,PIC分布在0.567 62~0.859 04,CPE为0.999 996 688,回汉混血后代与西藏藏族遗传距离(0.009)小于其亲代汉族(0.01)。结论 15个STR基因座遗传多态性数据联合应用在法医学个体识别、亲权鉴定、遗传分析中具有较高的使用价值,增加对等位基因变化等偶然因素的综合分析,是现有民族源流关系全面揭示的有效补充。

通过常染色体STR基因座进行两两族源推断初探

目的 通过常染色体STR基因座在汉、藏、蒙、维4个民族人群中的等位基因分布特征,对4个民族进行两两族源推断。方法 收集呼伦贝尔蒙古族(500例)、辽宁汉族(300例)、新疆维吾尔族(450例)和西藏藏族(2528例)无关个体生物样本,检验各自17个常染色体STR基因座等位基因并得到基因型,计算每个民族各样本基因型频率。以目前所报道的上述民族样本数最多的各民族等位基因频率为基础,用两种方法进行族源推断:(1)基因型频率商值法:4个民族进行两两比较,将单个样本出现的基因型所对应两民族的基因型频率分别作为分母和分子,分别计算17个基因座基因型频率的商并加和,得到两个商值之和并比较大小,由此判定该样本为两次商值加和中结果较大值所用除法中分子所对应民族;(2)Fisher判别分析法:运用SPSS软件中Fisher判别分析法对各民族17个常染色体基因型频率与民族关系进行分析,探讨该方法对现场生物检材族源推断的可行性。结果 使用基因型频率商值法对4个民族进行两两族源推断计算,藏族与维族判别率最高,达92.00%;藏族与蒙古族次之,为89.67%;再次为蒙古族与维族,为87.00%;汉族与维族判别率达80.00%,汉藏、汉蒙的判别率最低,分别为76.67%和70.67%。判别分析法得到4个民族综合判别率只有47.5%,两两民族判别率也远低于商值法所得结果准确率,与判别分析相比基因型频率商值法更优。结论 根据常染色体STR的等位基因频率,利用基因型频率商值法,在两两民族间进行民族来源的推断或筛查切实可行。

人力资源法律风险与防范

人力资源法律风险与防范,在司法实践领域是极为重要的内容,企业人力资源法律风险,重点体现在劳动管理和劳动保障上,从招聘员工、签订劳动合同、社会保险缴纳、员工关系管理直至解除劳动合同这一系列流程中都有国家相关的劳动法律法规的约束,严格按照法律规范企业行为,严格按照法律履行相关程序,就可以大幅度减少劳动纠纷,从而避免法律风险。 文章着重针对目前人力资源管理方面存在的风险和问题进行分析探究,以便应对解决。

运用健康大数据 助力疫情精密智控

目的:新冠肺炎防疫期间,运用信息化手段,启动信息化支撑计划,充分利用大数据、远程视频、"互联网+"等技术手段,为医院疫情防控工作提供信息化支撑。方法:依托嘉兴市人口健康信息平台、大数据中心、公安局实现健康码、重点人群信息互通共享,通过信息化手段拓展疫情防控的应用范围。结果:利用大数据分析手段精准定位、智能预警、闭环管理,建设"嘉兴市新冠肺炎疫情监控平台",建立医院疫情防控"一卡通",转型"互联网医院",拓展互联网应用的广度和深度,筑起事前、事中、事后"三早防线",实现精准防控和闭环管理。结论:利用大数据,建设多部门共享的区域型预警机器人,打造区域联防联控指挥圈,建立区域型疾病控制智慧监测指挥平台。大力拓展服务百姓的互联网应用建设,线上线下一体化管理,打造互联网应用新模式,推动"互联网+医疗健康"服务向纵深发展。