新时代国有企业改革理论溯源与经验启示

进入新时代以来,世界百年未有之大变局的深刻变化前所未有,国有企业改革发展面临的风险与矛盾前所未有,国有企业改革应向何处去,改革应站在什么样的立场,应用什么样的理论支撑,大量亟须回答与解决的理论与实践问题,而做好这些问题的回答成为国有企业改革成功的关键前提。理论是实践的先导,明确国有企业改革的方向和目的,要求把握国有企业改革的理论支撑,通过梳理国有企业理论依据,了解我国国有企业改革的内在机理,坚定新时代国有企业改革立场,让国有企业在全面深化改革中释放更多的活力、更加筑牢中国特色社会主义的物质基础。

国有企业加强外派员工心理健康管理工作的对策研究

在推进“一带一路”建设背景下,国有企业贯彻落实“走出去”的积极性不断提高,外派员工规模与日俱增。实际上,很多国有企业外派员工的派驻国并不属于发达国家,派出员工需要面对条件艰苦的自然环境、风险较大的政治局势、文化矛盾、家庭关系不稳定等不安定因素产生的心理健康问题,从而大大影响了国有企业员工承担外派任务的积极性,进而降低了外派人员在外的工作质量和效率。本文分析了国有企业外派员工心理健康问题的影响因素,并深入探讨了国有企业加强外派员工心理健康管理工作的有效对策。