激励人才做新时代奋斗者

湖北省襄阳市襄州区通过深化人才发展体制机制改革,加强对人才的政治引领和政治吸纳,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来,为引领襄州高质量发展提供坚强的人才支撑。

襄州区:以“引育留用”人才优化营商环境

湖北省襄阳市襄州区抓住人才“引、育、留、用”关键环节,为优化营商环境、助推襄州区高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。多措并举引人才。对四大支柱产业及战略性新兴产业专门制定支持企业引进人才的一揽子政策,为高层次人才兑现生活补贴;出台“我选湖北·引智襄州”计划、实施促进大学生来襄州就业创业方案,建设辐射带动力强的区域性现代服务业中心。整合资源育人才。

打造能力过硬组织部门

近年来,襄阳市襄州区印发《举办全区组织系统业务大比武活动的通知》《开展部机关“讲业务”精品党课评比的通知》《开展“组工干部悦读”分享会活动的通知》《开展部机关年轻干部结对拜师的通知》等文件,坚持“每周一学”、每月读书荐书等学习制度,建立“组工业务大讲堂”“结对拜师”“机关夜校”等制度,着力克服知识恐慌、本领恐慌,进一步优化组工干部知识结构,提升能力素质。

襄州区以“五个过硬”打造模范部门

湖北省襄州区扎实推进组工干部“五个过硬”,打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。一是不忘初心,做到信念过硬。在“支部主题党日”中设置“回顾初心”版块,组织当月过“政治生日”的党员重温入党誓词,分享入党难忘时刻。二是坚定站位,做到政治过硬。通过集中学习、业余自学等方式将习近平新时代中国特色社会主义思想学习到位、思考到位、落实到位、切实将学习成果转化为工作实践。

“五大澡堂”办好新时代湖北讲习所

襄阳市襄州区开设培训课堂、乡村课堂、电教课堂、网络课堂、掌上课堂，办好办实“新时代湖北讲习所（襄阳襄州）”。通过举办主体班、轮训班、专题培训班，利用农村远程教育站点，借助网站、微信公众号等方式，开办各类讲习所。截至目前，挂牌讲习所253个，

襄州市：“三个三”落实新时代党的组织路线

湖北省襄州市用新时代党的组织路线激励广大党员干部新担当、新作为。理论学习进教材、进课堂、进头脑。该区依托“新时代湖北讲习所（襄阳）”．开设培训课堂，切实用新时代党的组织路线来武装头脑、指导实践、推动工作。考察干部看实事、看实情、看实绩。市委创新探索“500＋”考评模式，“多维度”考核。

襄州区“五大课堂”办好新时代讲习所

湖北省襄州市襄州区通过办好办实“新时代湖北讲习所”，引导广大党员干部群众用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。办好干部讲习所。该区依托区委党校开设“培训课堂”，对全区党员干部进行培训。办好农民讲习所。

襄阳襄州 编制手册指导党支部工作

襄阳市襄州区编制《党支部工作手册（范本）》，进一步加强对全区党建工作的指导。手册分为基础篇、制度篇、职责篇、公文篇和规章篇5编，重点从党建概念、支部和党员日常管理工作、支部换届、发展党员工作、“两学一做”学习教育常态化制度化等方面采用问答式、图表式和表述式等办式给予系统化、规范化、科学化指导，并把日常使用的党章党规辑录汇编，力争实现“一册在手、支部工作无忧”的目的。

以“五个过硬”打造模范部门

近年来,襄阳市襄州区着力打造忠诚干净担当的“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”组工干部队伍,切实加强组织部门自身建设,持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。

信息速递

焦点资讯两部门部署统计专业人员职称制度改革最近,人力资源社会保障部、国家统计局联合印发《关于深化统专业人员职称制度改革的指导意见》,强调要健全评价体系,增设正高级职称。优化评价标准,把政治品德和职业道德放在评价标准首位,坚决抵制统计造假。突出对能力水平和实际贡献的评价。实行分类差异化评价,对不同专业领域设置不同的评价标准,实行国家标准、地区标准和单位标准相结合。

襄州区"六个坚持"保持干部队伍"水活池清"

湖北省襄阳市襄州区提出“六个坚持”,保持干部队伍“水活池清”。坚持政治至上培养干部。把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程,把理论教育和党性教育作为各级各类学习培训的主课,经常进行政治“体检”。坚持事业为上选用干部。既大力选拔思想解放、思路开阔、敢打敢拼的“狮子型”干部,又善于使用兢兢业业、甘于奉献、业绩不凡的“老黄牛型”干部。坚持从严监督管理干部。