浅谈图书馆在构建社会主义和谐社会中的作用及服务功能

文化建设是构建社会主义和谐社会的重要内容,图书馆是文化建设及精神文明建设的重要基地,因此要发挥图书馆在构建社会主义和谐社会中的作用,努力拓展社区信息服务功能、道德教化功能和审美教育功能,使图书馆真正成为和谐社会的一个文明窗口。

新时期朝鲜民族图书馆如何做好特色服务

本文论述了新时期,朝鲜族图书馆如何发挥自己的优势,针对不同的读者群体,开展相应的服务方式的迫切性及重要性,并同进对几个读者群体特色服务工作进行了论述。

草酰氯一价正离子构象及其碳—碳键反应活性的理论研究

用密度泛函方法BHandHLYP在 6 3 11+G(d)和 6 3 11+G(2df)水平上对草酰氯的一价正离子 [(ClCO) + 2 ]作了构象分析 .结果表明 ,(ClCO) + 2 具有平面反式和交叉式两种稳定构象 .交叉构象存在超共轭现象 .此外 ,对草酰氯离子、中性分子各解离通道初级反应的Gibbs自由能的计算 ,发现草酰氯离子C—C键解离通道的反应活性大于中性分子 .对该通道进一步做了反应机理研究 ,证实了热力学结论 ,并且与实验相一致 .

图书馆与青少年的信息素质教育

青少年信息素质教育的重要性及图书馆在培养青少年信息素质教育中的优势,提出强化信息素质教育的措施。

知识经济时代图书馆馆员的素质与教育

在知识经济时代,知识已成为生产要素中最活跃的起决定性作用的因素。作为知识宝库的图书馆,在把知识资源变为知识资本的活动中,将发挥越来越重要的作用。馆员是构成图书馆的最基本的细胞,馆员素质的高低,决定着图书馆事业的成败。因此,切实加强图书馆馆员的继续教育,提高他们的科技文化素质,是图书馆加强职能,深化服务,迎接新技术革命的关键,是知识经济时代图书馆得以发展的根本。

试剂5-(溴吡啶偶氮)-5-二乙氨基酚与钌(Ⅲ)的显色反应研究

研究了 5- (溴吡啶偶氮 ) - 5-二乙氨基酚与钌 (Ⅲ )的显色反应 .在pH =6.5的醋酸 -醋酸盐缓冲溶液中 ,形成了配位比为 1∶1的深红色二元配合物 .λmax=554nm ,表观摩尔吸光系数为ε=6.0 2×1 0 4 L mol·cm .

数学教学中渗透数学思想探微

数学课堂教学中引入数学思想，符合数学课堂教学原则，对学生带来的正面激励是显而易见的。教师要引导学生了解数学思想内涵和外延，探寻数学思想渗透渠道，引导学生自然接受数学思想，以提升数学课堂教学的有效性。

杭州解百运用经营责任制开发人力资源提升经营业绩

企业运用全程目标管理理论,结合现代商业百货的实际经营情况,将目标管理的实际应用进行了发展,提出了经营责任制这一种现代商业百货新型经营制度。所以说经营责任制的实质是商业百货公司的全程目标管理具体实践。适合的才是好的,发展就是硬道理。

一元八次方程的矩阵解法及其推广

利用矩阵的特征值和特征向量以及实对称矩阵的相似和合同理论,给出了几类特殊一元八次方程的矩阵解法,并将其推广到一般的一元高次方程.

几类分块矩阵的伴随矩阵

利用多项式代数理论研究了几类分块矩阵的伴随矩阵,给出了其具体的计算公式.

一年级数学口语训练概述

根据数学学科具有较强的逻辑性、系统性，而儿童语言又具有随意性、机智性等特点，笔者认为，学生的数学口语训练应从一年级开始就有目的、有计划地进行，并把口语训练贯穿于整个教学过程之中。从知识结构上看，一年级数学口语训练的重点应放在加减法的意义、口算和应用题三个部分。

强化数学思想渗透 发展学生数学思维

小学数学课堂教学渗透数学思想,体现的是数学教学属性回归,可以从根本上改变学生数学认知构建程序,优化学生数学学习认知体系。教师要矫正教学设计、合理整合教学资源、注重实践活动设置,从不同维度展开教学设计,帮助学生顺利塑造数学思维,形成全面系统的数学学习技能。

“双向选择、协商一致”是企业内部开发人力资源的有效途径

企业在发展过程中，对员工的要求也在不断提高。特别是处于转型期，需要调整经营方式的企业，首当其冲即是人员的配置整合问题。当员工结束外派、外借工作返回企业，或部门引入租赁经营方式后不再需要原有人员等情况时，是简单的花钱减员直接推向社会，还是进行内部开发，重新调整留用，都需要结合企业的客观情况重新规划。实践证明，只有尊重员工的选择，让员工正确评估自身的实力和潜能，找到适合在企业发展的结合点，这样“双向选择、协商一致”的整合过程，才能真正有效地开发人力资源。

改革薪酬制度激励员工开发能力

薪酬制度改革的宗旨是要激励员工强化自我开发人力资源，以提高企业的劳动效率和经济效益，反过来又使人力资源管理中的薪酬制度得到有力支持，实现双赢，使企业保持良性循环发展。尤其是从传统型的国有企业改制为现代企业，因其员工队伍没有调整，员工的思维定式较牢固，知识、技能较单一，甚至陈旧，要改变这些影响人力资源质量的因素，需要有较强的动力，主要靠员工的内在源动力，这就要调动每个员工个人的积极性，以有效地激励员工强化自我开发人力资源。杭州解百集团股份有限公司，根据劳动力市场状况和本企业实际，大力改革薪酬制度取得良好效果。