农户信贷行为影响因素的实证分析

农户是农村经济结构中最基本的经济单位和最直接的参与者,其行为直接关系到农村金融安排支持农村经济发展的效果。文章以二元Logistic模型为基础,利用220户农户调查数据,对农户从农信社贷款可得性的影响因素进行了实证分析,研究表明,影响农户信贷可得性的因素主要包括农户内在性因素和农信社外在性因素,其中,农户家庭年收入、户主对农信社的了解和有无借贷经历等内因性因素对农户信贷可得性的影响显著为正,农信社贷款额度、贷款效率等外因性因素对农户信贷可得性的影响分别显著为负和正。

青蛤Cylina sinensis(Gmelin)幼苗快速生长的探讨

本文结合近几年对青蛤大规格苗种培育的观察,对青蛤工厂化育苗出库的稚贝、移苗的环境条件、饵料和疏苗扩池等进行了初步试验,认为早期苗、幼苗健壮、移苗底质松软、水质新鲜、饵料丰富、疏苗扩池,是青蛤大规格苗种快速生长的关键。

云南省少数民族地区集体林权流转后林农失地问题探讨

论述云南省少数民族地区集体林权制度改革状况,分析林权流转后林农会出现的失地问题,包括流转收益偏低、林农收益不合理使用、习惯性生产生活被打破、心理挣扎与困惑、行为的鲁莽与冲动等问题。对此,提出了完善森林资源资产评估体系、引导林农合理投资、分类施策、鼓励多样化的产权制度、制定林地使用标准、建立社会保障基金和就业机制等建议和措施。

云南省少数民族地区森林资源资产评估实证分析

论述森林资源资产评估的重要性和常用的评估方法.对云南省少数民族地区的森林资源资产评估现状进行分析,认为主要存在着评估费用过高、相应评估机构不够健全,评估人员的数量欠缺和素质不佳等问题.并藉此提出因地制宜选择适当评估方法,对森林资源评估费用进行政策补贴,组建森林资源交易市场,加强对评估工作的规范管理等建议.

销售企业人员流失关键因素分析——以湖南三家销售企业为例

在市场经济背景下,人员流失问题越来越受到企业人力资源管理和学术界的关注。通过调查湖南省三家体制不同的销售企业的离职员工,力求从常见的离职因素中寻找关键因素,并在分析原因后给出相应建议。

广梅汕铁路水泥运量流失的思考

以梅州水泥产品所面临的竞争,各类运输行业的市场竞争以及铁路运输本身所存在的问题为基点,对广梅汕铁路水泥发送量减少的原因进行分析,并据此提出了遏制货源流失的营销策略,如巩固整合营销(首脑营销、诚信营销和价格营销等),开展经常性市场调查,加强内部之间的协调,加强竞争对手研究等措施。

从“富士康事件”浅析“强力型”企业文化

企业文化是现代管理的核心和灵魂,并且受到越来越多企业的重视。随着"富士康事件"的出现,让人们容易联想到其企业文化在带来高经营业绩的同时,也带来了许多弊端。文章站在企业文化的角度,通过分析"强力型企业文化"来透视富士康的企业文化,比较分析了出现此事件的原因;在此基础上,客观评价了其企业文化的优势与劣势;并从以人为本的角度,为富士康提出了其在企业文化改进方面的相关对策和建议。

无薪激励在乡镇企业中的应用浅析——以秦皇岛丰昌制衣开发有限公司为例

在知识经济时代,核心员工是企业生存和发展的生命线,对他们进行有效的激励有着重大的意义,其中,无薪激励是成功企业必须具备的,它可以增强企业员工的满意度,激发他们的工作热情,增强企业凝聚力,为企业创造更大的价值。本文以秦皇岛丰昌制衣开发有限公司为例,剖析了秦皇岛丰昌制衣开发有限公司的成功经验,尤其在无薪激励方面,是值得乡镇企业学习和借鉴的。

工作绩效与工作满意度关系的实证研究

工作绩效、工作满意度等变量之间的关系是近年来人力资源管理领域研究的热点。本文通过以云南数十家银行的一百多位员工的调查问卷为样本，运用统计分析软件对工作绩效和工作满意度的关系进行实证研究。实证研究结论表明：工作绩效与工作满意度之间是交互影响的关系。本文对银行的人力资源管理工作具有一定的理论和现实意义。

从清朝帝王思想看现代家族式企业之发展

本文以清朝帝王思想为切入点,揭示清朝帝王思想与现代家族企业管理思想的共同性,遵循适应现代管理环境的变化,提出一条符合现代家族企业可持续发展的道路。