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建立良性循环工资分配机制的尝试
1
作者
王毓伟
沈觉英
《四川劳动保障》
1996年第5期26-27,共2页
西南电工厂是国家机械部重点企业,现有职工840人。近几年企业在转换机制中,从改革内部管理着手,不断完善内部分配制度。1994年以来实行企业内部一次分配方案,建立符合企业自身特点的分配模式,重点抓住动态考核和动态管理,使企业内部分...
西南电工厂是国家机械部重点企业,现有职工840人。近几年企业在转换机制中,从改革内部管理着手,不断完善内部分配制度。1994年以来实行企业内部一次分配方案,建立符合企业自身特点的分配模式,重点抓住动态考核和动态管理,使企业内部分配的结果与企业生产经营的效果有机地统一。主要做法是:一、以岗位技能工资作为企业内部分配的基点,体现工资静态设置的科学性。1、合理设置岗位、技能工资标准我厂在确定职工的技能工资时,将原来的职工标准工资套改过渡到职工的技能工资。
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关键词
内部分配制度
工资标准
转换机制
动态管理
岗位技能工资
企业内部
分配模式
收入差距
合理设置
岗位等级
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题名
建立良性循环工资分配机制的尝试
1
作者
王毓伟
沈觉英
机构
西南电工厂
出处
《四川劳动保障》
1996年第5期26-27,共2页
文摘
西南电工厂是国家机械部重点企业,现有职工840人。近几年企业在转换机制中,从改革内部管理着手,不断完善内部分配制度。1994年以来实行企业内部一次分配方案,建立符合企业自身特点的分配模式,重点抓住动态考核和动态管理,使企业内部分配的结果与企业生产经营的效果有机地统一。主要做法是:一、以岗位技能工资作为企业内部分配的基点,体现工资静态设置的科学性。1、合理设置岗位、技能工资标准我厂在确定职工的技能工资时,将原来的职工标准工资套改过渡到职工的技能工资。
关键词
内部分配制度
工资标准
转换机制
动态管理
岗位技能工资
企业内部
分配模式
收入差距
合理设置
岗位等级
分类号
F249.24 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
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1
建立良性循环工资分配机制的尝试
王毓伟
沈觉英
《四川劳动保障》
1996
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