关于高校中层干部队伍建设的思考

高校中层干部队伍建设对于高校发展及其人才培养目标的实现,对于高教事业发展都至关重要。高校中层干部应具备较高的思想素质、业务素质和一定的领导艺术。加强高校中层干部队伍建设,应注重选拔任用,加大培训力度,建立健全机制,关心干部待遇,注重领导班子搭建和干部配备。

高校辅导员工作的几点思考

高校辅导员是连接高校与学生之间的纽带和桥梁,高校辅导员队伍是保证高等教育事业持续健康发展不可或缺的一支重要力量。本文介绍了高校辅导员工作的重要性、必备的素质以及目前存在的问题,并针对问题提出了解决方法。

高校科级干部管理的几点思考

科级干部是高校干部队伍建设的关键,在高校管理中占重要地位。加强高校科级干部管理要做到:把好科级干部入口关;加强系统培养;提高科级干部整体素质;创新制度和完善机制。

关于学习方式多样化的思考

学习方式的转变有助于学生创造性思维的发展和学习能力的进步,多样化的学习方式有助于培养学生终身学习的理念,培养分析问题和解决问题的能力。本文从学习方式的特点、实现学习方式多样化的必要性、如何实现学习方式多样化及前景等方面作了阐述。

把好高校发展学生党员入口关的几点对策

进一步规范在学生中发展党员工作,把好高校发展学生党员入口关,重视教育、引导,加大培养考察力度,不断在实践中积累经验。

高校组工干部能力建设探析

高校组工干部的能力建设是高校党建工作的重要保障。从加强高校组工干部能力建设的必要性和紧迫性入手,探析高校组工干部应该具备的能力,通过注重学习、组织培训、实践锻炼、制度建设等方式不断加强高校组工干部的能力建设。

文件利用模式改造研究

我国文件长期以来处于封闭状态,不能很好地被利用。为适应电子政府和政务公开的发展要求以及更好地为社会服务,必须对当前的陈旧的文件利用模式加以改造。可从重视文件接受者的地位、设立现行文件阅览中心和建立政府网站等途径入手,实行文档一体化管理,充分实现文件的利用价值,适应时代的发展。