企业文化环境对企业管理的影响作用探析

随着经济与科技的不断发展,企业文化已经成为当前整个社会人们非常重视的问题之一。现如今市场竞争变得越来越激烈,企业为了能够在市场中占有一席之地,必须在自身管理模式方面予以改进,做好创新工作。在诸多管理理念中,企业文化的建设是其中最为重要的一项内容。只有确保企业内部的文化环境足够开放,并具有较强的科学性,才能促使企业的经济效益不断增长。本文将阐述企业文化环境的基本内容,并对其带来的影响提出合理的见解。

大数据时代企业人力资源管理模式创新

在社会主体经济形势的不断变动下,企业之间的竞争力也在逐渐加大,为提升企业自身的发展能力与社会竞争力,企业的人力资源管理则起到主体作用,在合理化、规范化的管理模式下,可对企业员工的工作行为、思想行为进行宏观调控,并为员工树立正确的价值观。但部分企业在人资管理过程中,存在缺乏创新观念、管理模式过于传统化等问题,为此,应以问题为中心,采取相应的解决对策,以规范企业的各项管理行为,为企业的发展方向酬正确引导。

基于情境模拟的人力资源管理教学实践模式研究

随着当代教育体制改革的深化,人力资源管理发展成为高校教育中全新的学科表达方式,目的是为了强化学生专业知识的学习,提高学生的实际应用能力。本文提出基于情境模拟的人力资源管理教学实践模式研究,通过明确课堂教学主题,设计情景模拟方案,完成了情景模拟教学评价,由此实现了本文的研究。

乡村振兴背景下直播营销人才培养的优化路径

随着互联网的快速发展,直播助农成为新的热词,其对于提高农村经济、助力乡村振兴而言意义突出,而乡村振兴的重要内容之一就是人才振兴。基于此,本文通过介绍乡村振兴背景下培养直播营销人才的意义,分析当前直播营销人才培养存在的问题,并提出合理的优化措施,以实现吸引人才到农村,促进农村经济的快速发展。