员工人格管理——企业人力资源管理的新焦点

人力资源管理的理念从70年代问世以来,逐步取代传统的人事管理理论和实践,取得了不断完善和丰富的发展效果,并且已经形成独立的理论、观念和方法论体系。这个体系从管理角度为工业经济和后工业经济社会的经济增长和企业效益的提高注入了新的动力源。但是,在以传媒、电脑、通讯、软件开发等信业和高新科技产业为代表的知识经济时代潮流扑面而来的时候,人力作为一种“资本之源”,它的功能、价值和品质正在发生着变化。尤其是人的观念和思维方式的转变,将带来对现有人力资源管理的新挑战和新发展。

高科技产业风险投资分析

风险投资是指专门的投资公司或风险投资者为获得巨额利润而将风险资本投放于高科技创业企业的投资活动。从投资角度,高科技创业企业投资是高风险投资产业,高科技产业化在开创初期,往往要经历一个负债经营的过程,甚至在取得相当成功时,为了继续发展,也急需大量资金支持。它对资金的需求具有风险性、集约性和时效性。 风险的基本含义为在特定环境中特定时期内,由于自然存在的因素的复杂性与变动性。