行业环境变化下的电力培训新思考

现阶段,我国经济快速增长,各行各业均发生了显著改变,电力企业同样如此。新形势下,我国人民的生活水平显著提升,不断增大了对电力的需求。立足于市场需求,电力企业积极促进了自身电网规模扩大,逐渐在变电站中应用了自动化技术。与此同时,当前人们的环境意识越来越强,国家对清洁能源的重视度日益提高,开始积极开发风能与核能等能源。这些变化均促使电力企业慢慢走向市场化,也显著改变了电力企业的生产与管理。对此,本文主要对行业环境变化下的电力培训进行了探讨,以供参考。

电网企业人力资源开发与培训管理

现阶段,我国电网工程发展规模日益加大,在社会主义市场经济中电网企业是极为重要的组成部分。新形势下,电网企业若想将自身竞争力增强,则必不可少的一项因素就是良好的人才资源。在开发人力资源的同时,对其进行培训管理,主要就是为了促进企业员工综合素质以及专业技能提高,对员工的潜在能力进行充分挖掘,确保员工可以主动学习,积极参与相关教育培训等。所以,电网企业应把关注的重点放在人力资源的开发与培训管理上,组建一支高素质人才队伍是促进企业良好发展的重要途径,而培训管理就是人力资源开发中至关重要的一点。对此,文章以电网企业人力资源开发为主要对象,详细探讨了其开发和培训管理策略,以供参考。