“4+2”测评体系打造高素质基层党组织带头人

针对部分基层党支部书记任职能力不够、履职资格测评没有形成有效体系、跟踪培训机制不够健全、考核激励机制没有形成常态化等问题,大庆油田钻探工程公司钻井一公司党委对基层党支部书记履职资格测评和培训体系的构建进行研究,构建了“4+2”党支部书记履职资格测评和培训体系,为培养“守信念、讲奉献、有本领、重品行”基层党组织带头人队伍提供了有力支撑。