员工离职因素的三维分析

随着知识经济社会的到来,人才成为决定企业经营成败的关键,如何吸引人才、培养人才和留住人才成为了人力资源工作的重点,同时在经济生活中也普遍出现了跳槽现象。针对这一现象,笔者认为员工的离职不是单纯的个人原因所致,同样也不是组织单方面造成的,它是由社会、组织和个人共同作用的结果;又通过问卷调查和访谈,对此问题作了进一步分析和探索,同时结合已有的研究成果对员工离职因素从社会、组织和个人3个角度进行了描述,希望会对企业管理有一定的参考意义。

缺乏二级交易市场的农村公共资源拍卖配置效率分析

探讨在缺乏二级交易市场情况下,拍卖对农村公共资源的配置效率问题。根据公共资源的不同特点,将其分为两大类分别进行讨论。分析了可能导致拍卖对农村公共资源配置效率低下的原因,并提出了相关政策建议。

关于外派船员业务模式的解析——以某S港口集团公司为例

文章以某S港口集团公司为例,分析了外派船员业务模式,列举了S集团船员外派业务面临的挑战及机遇,并就此提出了对策。