思想政治工作要敢于正视问题

当前，工行基层行的部分领导和员工都这样认为，只要做好业务自身就能发展，而忽略了基层党组织建设和员工的思想政治工作，这种片面追求“显”绩，忽视员工精神需求的行为，容易滋生道德风险。因此，基层工商行党委（支部）应把鼠谳工作融人业务发展之中，把解决员工需求最大化与银行发展最大化紧密结合，才能为工商银行构建强大的思想动力和行动合力。

打造“中小企业金融服务商”品牌的思考

伴随我国社会结构逐步向城市化、社区化、老龄化方向发展，金融服务在不同城乡区域、不同类型企业、不同机构配置、不同社会群体上的分布不均衡，成为当前我国银行金融服务面临的主要结构性问题。因此，创新金融服务，优化资源配置，强化对小城镇、小企业、社区居民和老少群体等薄弱环节的民生金融服务，既是工商银行的社会责任，也是工商银行加快转型发展步伐、服务实体经济、拓展服务与生存空间的必然选择。

思想政治工作要敢于正视问题

当前，工行基层行的部分领导和员工都这样认为，只要做好业务自身就能发展，而忽略了基层党组织建设和员工的思想政治工作，这种片面追求“显”绩，忽视员工精神需求的行为，容易滋生道德风险。因此，基层工商行党委（支部）应把思想政治工作融入业务发展之中，把解决员工需求最大化与银行发展最大化紧密结合，才能为工商银行构建强大的思想动力和行动合力。 完善思想政治工作组织体系 工商银行党建工作的重点在基层，方向在于引导员工树立正确的人生观、世界观和价值观，充分调动员工的主观能动陛，扎实推进各项经营目标的实现。如何充分发挥基层行党组织的战斗堡垒作用，推动业务的进一步发展，成为摆在党组织面前的一个重大课题。如果党建工作抓得扎实、员工的思想政治工作做到位，党员的先锋模范和党组织的战斗堡垒作用就能够充分发挥，基层行员工的激情和斗志就能够有效调动，业务发展就能够达到事半功倍的效果。

基层行创新三种学习型模式的思考

基层工商银行建立学习型银行是一项战略任务，直接关系到基层工商行事业的发展，如何把创建学习型基层行落到实处，是应当认真思考和回答的重大课题。创建学习型基层行是一项重要任务，也是一项系统工程，要勇于开拓、创新模式、把着眼点放到方式方法创新上，把着力点放到模式程序优化上，把落脚点放到制度机制激励上。