标准组织知识产权策略分析:必要专利和技术标准的均衡

为了消除必要专利与技术标准之间的利益冲突,标准组织通常遵循合理无歧视原则、专利权免费原则以及非排外原则制定均衡的知识产权策略,吸引所有利益相关者参与技术标准化的过程。文章在辨析必要专利和技术标准关系的基础上,对合理无歧视原则的合理性和无歧视性展开研究,探讨单个必要专利合理许可、多个必要专利总体合理许可、许可费合理核算以及全供应链无歧视许可等要点。最后建议在信息披露公开和承诺公开的前提下应寻求专利权人合理无歧视许可的承诺。

新常态下高职院校产学研工作思路探讨——以台州职业技术学院为例

从高职院校产学研合作现状出发,分析产学研合作存在的不足,在此基础上提出以研究机构建设为平台,加强科研团队建设的产学研工作思路,促进"产教融合、校企合作",加快科研成果转化,同时反哺教学,将科研资源转化为人才培养的推动力,提高人才培养质量,提升就业竞争力。

关于“领导”的某些似是而非的说法

谈到领导，就自然会有对领导者和领导活动相关的许多说法，这些说法不仅成为我们构造领导科学的素材，而且还常常以立场、观点和方法的形态，长期影响着我们的领导者和研究者。时代发展到今天，有些以往看起来有道理的说法，用来解释和指导当下的领导活动，不仅力不从心，而且不合时宜。“领导”及其相关的概念是随着时代的变化而变化的，不同的时代背景，

提升地方应用型高校专利产业化实效性研究——基于浙江省高校与企业的调研

针对当前地方应用型高校专利产业化低效的问题,选取了20所地方应用型高校和50家左右各类型企业,进行了问卷调查,研究了高校专利转化方式及存在的问题。研究表明,专利产业化的认知不足、供需脱节、渠道不畅,以及满足市场需求的专利成果数量少、成熟度低,是造成地方应用型高校专利产业化低效的主要原因。为此提出了改进高校对教师的绩效评价机制、加大培养知识产权中介机构、拓宽专利技术产业化渠道,以及地方高校出台科研成果孵化扶持政策等促进专利产业化的对策。