提升商业银行竞争力初探

竞争力是一组技能的整合，是知识和学习的积累，它根植于企业价值、组织结构和管理体制，能使企业先于对手而形成持续竞争优势，能使企业开辟新领域、新市场，建立新的利润增长点，以寻求不断发展。因此，竞争力是一个企业在未来的竞争中立于不败之地的重要源泉，随着我国金融业对外开放程度的提高，商业银行将面临越来越激烈的外部竞争，如何大力提升竞争力，是商业银行面临的重要课题。

对目前农行人力资源管理的认识

近年来，各级行都在狠抓队伍建设，全面推进内部综合改革。人力资源改革作为金融内部综合改革的重要组成部分，为改革的顺利推进发挥了十分重要的基础性作用。“人力资源是第一资源”的观念正在深入人心。面对激烈的市场竞争，锻造一支高素质的员工队伍，是农业银行获取竞争优势的首要条件。

如何全面提高银行员工素质

随着外资银行相继登陆，中国银行业进入了竞争时代。处于守势的中资银行，其优势是在中国的土地上，即在“主场”上与外资银行开展竞争，占有天时、地利、人和之优势。劣势是机构庞大、资产质量差、员工素质偏低。要提升中国银行业的竞争力，全面提高人员素质是当务之急。

为政之要 重在执行

执行力是企业贯彻落实领导决策、及时有效地解决问题的能力。是把企业战略规划转化成为效益和成果的关键。是决定企业成败的重要因素。可以说，一家企业如果缺乏执行力也就没有核心竞争力。因此,当前农总行在全行员工特别是领导干部中开展的加强执行力建设主题教育活动,对于正在扎实推进股改，加快现代商业银行进程的农业银行而言，牢固树立一级法人意识,提升整体发展合力和竞争力具有十分重要的历史和现实意义。

乡镇工业贷款结构透视与优化

根据银行企业化经营要求和信贷资金运动规律,信贷资金的放出和收回应是周期性的循环,要实现这一循环,须以信贷结构的优化为前提。这里的结构,是指贷款占用形态的各个组成部分占总额的比例,即贷款的质量分析。通过对贷款占用形态上的量的分析。