关于激励理论与人力资源管理中员工的有效激励研究

现代企业发展过程中,人力资源价值已经被更加深刻地认知。企业对员工的工作能力发挥关注程度不断提高,促使企业更注重激励理论的研究与激励机制的建立。企业员工是企业生存发展的重要基础,只有通过员工才能够完成企业经营战略目标。在企业激励中,需要对不同的激励理论进行探讨,以便能够结合企业发展实际情况,提高企业激励的成效。

员工关系管理在人力资源管理中的价值及管理方法

员工关系是企业人力资源管理中的重点,处理员工之间关系是企业发展的关键,现阶段部分中小企业内部员工关系紧张隔阂较深,在日常工作时很难发挥团队协作性,工作效率被局限在一定范围内。针对这种问题,公司管理人应对人力资源管理改革加以重视,从多层次、多角度入手逐渐缓和员工之间的冲突问题,发挥人力资源管理真正的价值。本文结合笔者数年人力资源管理经验,浅谈人力资源管理对于员工关系的促进作用,提升企业内部工作效率。

汀溪水库群综合整治对策与措施

该文根据汀溪水库群的现状和同安、翔安两区的防洪与供水需要,从水源保护整治、防洪调度工程、引水输水工程、应急水源工程和灌区节水工程等五个方面提出了综合整治的对策和措施,供汀溪水库群的管理和发展参考。