国有房地产开发企业绩效管理优化实操解析——以F国有企业为例

在深化国有企业改革和房地产行业下行的双重背景下,国有房地产开发企业探索如何通过优化绩效管理提升运营效能、达成经营目标,是现实之需。本文旨在通过分析F国有企业绩效管理的问题以及实施的优化方案,为国有企业绩效管理升级提供参考。

歙县农业野生植物资源调查初报

该文介绍了歙县农业野生植物资源调查情况,并对调查结果进行了评价,提出了今后调查工作的几点建议。

手法结合热敷治疗椎动脉型颈椎病

笔者从事推拿工作20年,对椎动脉型颈椎病治疗进行了总结,现将经验报告如下:1临床资料本组共823例,男307例,女416例,年龄最大的72岁,

歙县生猪废弃物防治对策

介绍了在新安江流域生态环境综合治理中歙县生猪养殖现状、废弃物排放量匡算、沼气工程在治理中成效及存在问题,并对今后抓好生猪养殖业废弃物防治提出相应对策。

歙县农村沼气建、管、用调研与发展对策

通过对歙县农村户用沼气建设、使用与管理中存在的实际问题进行调查、分析与研究,提出了解决对策。户用沼气池建设是一项民生工程,不但投资少、见效快,而且可以改善农村生产和生活环境。但户用沼气池建设必须要理性地发展,有规范的管理,有健全的机构,这样才能促进农村可再生能源的开发利用可持续发展。

国有企业薪酬管理体系再优化实操解析——以国有企业F公司为例

科学有效的薪酬管理是企业改革发展的助推器。本文旨在通过盘点解析国有企业F公司薪酬管理存在的问题、采取的解决方案,为国有企业薪酬管理体系再优化提供借鉴和参考。

国有企业青年人才培养问题分析及对策探讨——以A企业为例

青年人才是国有企业改革发展的中坚力量,是企业有序发展、行稳致远的重要基石。科学统筹谋划,制定行而有效的培养措施,激发青年人才活力,加速青年人才成长,把青年人才培养成政治过硬、业务精湛、能力突出、符合企业发展需要的复合型人才,为国有企业高质量发展提供充足的后备人才保障,是国有企业亟须探讨的重要课题。基于此,本文首先阐述了国有企业青年人才培养的重要意义,其次以A企业为例,从实务角度分析了青年人才培养存在的问题,最后深入探讨了国有企业优化青年人才培养的具体路径,旨在为国有企业人才建设提供参考借鉴。