事业单位人员薪酬与绩效管理分析

在人力资源管理中,薪酬与绩效有着重要的作用。随着我国事业单位的改革,单位的管理体系趋于完善。科学的薪酬与绩效管理机制能够充分激发事业单位工作人员的积极性。在传统管理模式下,部分事业单位存在依靠财政发放工资、员工认为工作是“铁饭碗”等问题,部分工作人员在工作中缺乏积极性。在当前事业单位不断改革的背景下,事业单位工作人员的薪酬管理体系也在日趋完善,在薪酬管理环节中通过形成现代化的管理机制,合理确定收入方式,能够有效激发工作人员的积极性。文章针对相关问题进行探讨,对事业单位完善人员薪酬与绩效管理具有一定价值。

创新思维的超越性及创新能力开发

创新思维是人类所独有的,是人的主观能动性的集中体现,具有超越性。这种超越性体现为引领发展的创新性、面向未来的开放性,也体现在思维进化的发展过程中。不良的惯性思维是阻碍创新思维的最大障碍。因此,要重视思维的开放性和持续性,通过学习和教育对创新思维能力进行持续的专业化训练,建立和保持良好的惯性思维,形成科学合理的具有持久度的思维方式。

保持人才评价中若干关系的系统性平衡

自建国以来我国人才工作取得了巨大的成就。特别是新时期,国家对人才发展给寄予了高度关注。然而,作为一项系统性活动,人才评价中的若干关系仍然存在失衡问题。从宏观上看,这些失衡问题主要源于人才评价的相对性、评价对象的复杂性、组织管理的不完善以及相关理论的不成熟。人才评价工作需要不断调整完善,没有绝对完美、人人满意、一劳永逸的人才评价。若要实现人才评价工作更加科学化与人性化,准确把握人才评价工作的目的、立足点以及基本原则是十分必要的。

转型期中国社会代际问题研究——基于玛格丽特·米德的《文化与承诺:一项关于代沟问题的研究》

转型期中国社会从传统社会向现代社会迈进,社会群体在社会变迁中形成鲜明的代际变化。20世纪中期,鉴于西方现代社会的飞速发展,文化变迁下代沟问题日益突出,玛格丽特·米德就文化变迁下的代沟问题进行了深刻的研究,揭示了前喻文化、并喻文化与后喻文化中的年长者与年轻者之间的文化传承关系。本文通过列举转型期中国60后、70后、80后与90后人群的不同特点,在米德理论的基础上分析四种人群的代际冲突与文化传承问题,认为消除代际冲突与文化传承的障碍需要代际之间对话交流,互相学习共同进步。

马克思社会交往理论的历史维度

马克思社会交往理论具有历史维度,其历史发展主要体现在三个方面。从社会交往的空间角度看,社会交往经过早期的血缘交往形成各种社会组织,农业的发展和社会组织的庞大使得社会交往具有地域性的特点,随着社会交往的不断发展,地域性交往扩大为世界性交往。从人的交往发展角度看,人们经过最早期的两性交往,形成了依赖人的共同体的交往,经历了依赖物的关系的交往,最终实现人自由全面的交往。从社会形态的发展角度看,社会交往经历了原始社会的野蛮时代,发展到奴隶社会、封建社会、资本主义社会、共产主义社会的文明时代,并且在社会发展中呈现多样化的特性。

辩证矛盾观与亚里士多德矛盾观的关系

"矛盾"一词不仅包含形式逻辑中的"逻辑矛盾"的含义,而且也包含辩证哲学的"对立统一"的含义,即辩证矛盾。辩证矛盾与亚里士多德的逻辑矛盾在矛盾双方的关系、矛盾的界限问题、矛盾与运动的关系和表述角度方面都存在着重要的区别。辩证矛盾与逻辑矛盾也有实质性的联系:拒斥和清除逻辑矛盾是进行辩证思维的必要前提,准确把握逻辑矛盾律是正确把握辩证矛盾的先决条件;形而上学的思维方式与辩证思维方式对立,但形式逻辑思维法非但不与之对立,反倒是真正进行辩证思维不可违逆和必须遵循的。

正义该如何选择——论罗尔斯《正义论》

当代西方占主流的正义观有三种:功利主义的正义观、自由主义的正义观与德性主义的正义观。功利主义在推进社会最大福利的同时,忽视少数人的正当权益,这显然有悖于正义。《正义论》是罗尔斯在批判功利主义基础上提出的一种强调制度正义优先于个人正义的自由平等主义的正义观。由亚里士多德开创的德性主义正义观认为,个人的正义美德优先于社会制度的正义。当三种正义观发生冲突时,作为个体的人,我们该选择何种正义?

新会计准则对企业财务管理的影响探究

新会计准则是对旧会计准则的补充与完善,相较于旧会计准则,新会计准则有三方面重要内容,即优化工作人员薪酬规定、提升对企业主体当中权益披露的关注度、明晰财务报表的关键性作用,新会计准则在对推动我国会计核算准则与世界衔接方面发挥着重要作用,所以对其进行分析探究具有重要意义.本文首先简单阐述新会计准则及其实行在企业财务管理中的重要意义,其次深入分析新会计准则对企业财务管理工作的影响,最后研究实行新会计准则后企业财务管理存在的问题并提出相应的优化举措,以期为相关研究提供一定的借鉴与参考.

事业单位人员培训策略研究

近年来,国家对事业单位的管理要求不断提高,事业单位不断进行改革。事业单位只有培养一批强有力的人才队伍,发挥人员对单位发展的支撑作用,才能确保单位有序应对改革的要求。但是很多事业单位在人才培训过程中没有达到预期的效果,体现在培训环节的质量相对较低,培训流于形式等问题。因此本文针对事业单位人员培训的相关问题进行探讨,论述了人员培训的策略,对事业单位优化培训体系具有一定参考意义。

中国共产党人的自信底气

习近平总书记强调，“坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚持党的基本路线不动摇，不断把中国特色社会主义伟大事业推向前进。”中国共产党人的自信来自马克思主义理论指导，来自中华优秀传统文化历史传承，来自伟大实践成就，来自人民衷心支持与拥护，来自国际影响力不断提升。从总体上说，中国共产党人的自信体现了历史与现实的统一、理论与实践的统一、政党与民众的统一、民族化与国际化的统一。