余热温暖故乡人

在一些村和社区，干部的文化素质不高、带领群众的致富能力不强，这已成为基层党组织建设和新农村建设亟需解决的问题。如何破解这个难题？发挥退休干部的余热，组织引导他们到村和社区担任班子“带头人”，是一个好办法。2014年4月的一天，蒋幕成到梁平县屏锦镇政府办理退休手续。之前，他是屏锦镇副处级调研员。“老蒋，这次总该‘退休’了嘛？”有人问蒋幕成。

梁平：学以致用化解本领恐慌

“书籍当成摆设，电脑当成电视，开会时心不在焉，培训时浑浑噩噩。”“智能手机搞不懂，群工系统玩不通。”2015年12月26日，梁平县屏锦镇党委班子专题组织生活会上，参会人员普遍反思自己在学习上面存在问题。面临本领恐慌。

基层干部取得群众信任理解的“三大法宝”

近段时间基层干部工作作为舆论焦点，深受社会关注。对于目前基层干部工作的态度和观点，大家是见仁见智。其中存在一股强大的声音，即基层干部很重要，要更好地工作，更好地为人民服务，首先要取得群众的信任和理解。否则，好心变成坏事，吃力不讨好。取得群众的信任和理解，有“三大法宝”。

为改革创新者撑起“保护伞”

一段时间以来，由于担心犯错追责，基层党员干部干事创业、改革创新的精气神有所减弱，这种现象在全国各地都不同程度地存在。如何破解这道难题？各地纷纷展开探索。

以训治庸的梁平探索

2015年1月19日，重庆市梁平县委大会议室。梁平县2014年工作总结会正在进行。做完总结，县旅游局长彭文昆回到座位。心里还在“咚咚”打鼓。县委书记蒋宜茂，即将点评他过去一年的工作。

“红脸出汗”才能“排毒聚力”

“不正常，有问题!”2016年1月22日，粱平屏锦镇党委书记陶斯俊，在浏览干部意见征集汇总材料后，神情格外凝重。“王某某跟朱某某。明里是干亲家，暗中却把场镇建设项目包揽了，个别领导也是睁只眼闭只眼。”“刘某跟一些人搞团团伙伙，评先进、提拔干部的时候相互拉票。”

选人用人应掌好几杆秤

组工干部常常被形容为人梯，要求对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。从这个群体诞生的那一刻起，组工干部就注定拥有非同一般的形象。选人用人是组工干部一项极其重要的工作，适逢换届之年。组工干部要更好地践行人梯精神，掌好心中的几杆秤。

“我这个药罐有了‘家庭医生’”

2014年7月25日，酷热难耐，梁平县屏锦镇万年村。下午4点多，村里的老支部书记张学应，拄着拐棍颤巍巍地来到村卫生室门口。“张大爷。您自己来了啊。”卫生室医生李小勇迎了出来。张学应脸上的皱纹慢慢舒展，“有了卫生室就是好啊!”在今年之前，张学应却对万年村的医疗状况怨言颇多。

爷爷的遗愿

2007年8月21日，粱平县人民医院肿瘤科302室。身患重病的爷爷，即将走到生命的尽头。这天，他突然睁开眼。还能吞吐些话语。家里人都知道，这是“回光返照”。弥留之际，爷爷最放心不下的是我。