东莞市人力资源服务业发展现状及对策分析——基于波特钻石模型

东莞市是粤港澳珠三角九大市之一,受东莞市产业转型升级及产业调整、部分企业前往东南亚国家、区域竞争的加剧、劳动力成本增高等因素影响,东莞市原有的优势有所削弱,人力资源服务业发展变缓。东莞市如何充分利用自身的优势,为人力资源赋能,加快推动人力资源服务业发展意义重大。本文通过对东莞市人力资源服务业的调查,利用波特钻石模型对东莞市人力资源服务产业进行竞争力分析,并为东莞市人力资源服务产业发展提出了对策建议。

卤代烃的消去反应

在烧瓶里注入10％的NaOH溶液、1,2-二氯乙烷各10毫升,乙醇20毫升。加几小块碎瓷片,按上图把装置连接好。用酒精灯加热烧瓶里的混和物,使温度不超过83.5℃(也可在水溶中加热)。持续加热3—5分钟。

国内人力资源服务业研究综述——基于CNKI 2002—2022年的文献分析

人力资源服务业是生产性服务业的重要组成部分,在优化人才配置、促进社会就业、提高劳动者素质、推动产业转型升级发展等方面发挥着非常重要的作用。以2002—2022年CNKI数据库文献为基础,从文献数据、研究演进、文献内容三个视角分析了我国人力资源服务业研究现状,并对未来的研究方向提出了建议。