劳务派遣用工形式值得提倡和推广

随着我国经济改革的不断深化，经济持续、稳定、高速向前发展，在当前严峻的就业形势下，用人单位和劳动者之间的劳动关系出现一些新的变化，劳动法中规定的用人单位和劳动者之间的劳动关系已经不能全部满足新时期的需要，劳务派遣这一新的用工形式应运而生．劳务派遣这一用工新模式即能解决部分下岗失业人员就业难的问题，实现劳动力资源进行有效的合理配置，又能及时解决部分企业招工难的问题，值得我们提倡和推广。

灵活就业是就业困难群体实现再就业的一条金光大道

灵活就业：国际劳工组织称为非正规就业，主要是指在时间、收入报酬、工作场地、劳动关系等方面不完全等同于在用人单位正规就业、不完全受传统限制的就业方式的总称。相对正规就业，它的特点是没有固定的工作模式，没有固定的上班时间，没有统一的工资标准。主要形式和领域有：社区劳动组织就业；用人单位的灵活就业；个人的自主就业。

剖析企业“招工难”的原因和对策

我国是人口大国，也是劳动力资源大国。几年前，许多专家还在呼吁各级政府应发大力气解决“民工潮”问题，如今“民工荒”却实实在在地出现了，不仅东南沿海地区劳动力紧缺，内地一些企业也反映招工难。厦门市企业目前也出现一些结构性的缺工，少数企业也出现招工难的现象。