心理契约对企业间合作交易风险和交易成本的影响机制研究

文章集中研究了心理契约对企业间合作的影响,这在国内尚属首次。本文全面分析了心理契约对企业间合作的影响机理,以及心理契约是如何减少企业间合作的交易成本和交易风险的,构建了企业间持续合作的心理契约模型框架,这对我国企业间如何利用心理契约来开展企业间合作提供了重要的理论支撑和实践指导。

交往感受对企业间持续合作的影响机制研究——基于实证分析的视角

首先通过调查问卷的数据,进行探索性因子分析和确定性因子分析,确定影响企业间持续合作的企业间交往感受的要素构成;接着采用结构方程的方法,研究了交往感受各要素是如何影响企业持续合作的合作程度和合作效率两个方面,并分析了影响的程度,得出了有价值的研究结论。这种研究方法具有较强的创新性,研究结论对我国企业如何开展企业间合作提供了重要的理论支撑和实践指导。

基于公平偏好的企业营销管理实验与模型述评

文章基于公平偏好的企业营销管理实验和策略模型是复杂环境下管理学研究的最新课题。根据国内外有关企业营销管理的研究,通过众多实验显示出包括制造商、零售商以及消费者具有公平偏好,为了描述这些现象引入基于公平偏好的策略模型,包括了收益分配公平和行为动机公平。结合营销实验和策略模型,阐述了营销中对公平的定性与定量方法,进而解释了许多纯粹自利偏好不能解释的企业营销现象。