加强高校学生党员发展和教育管理服务工作研究

本文作者主要结合当前高校学生党员发展与教育管理工作的现状、问题的分析及其改进对策。从学生的素质和入党动机、高校基层党组织方面的党务工作者缺乏、对高校学生党员的教育管理及其制度的不到位等各方面展开探讨,并提出相应的工作对策与建议。

大学生党建促进高校就业工作的途径探析

近年来,由于我国的高等教育体制改革的不断深入以及高校不断扩招,我国的高等教育也进入到一个大众化发展的阶段,高校新招人数的不断增加使得每年的高校毕业生人数也在逐年递增,直接使得我国每年的新增劳动力在不断增加,据不完全统计,我国平均每年新增劳动力1000万人,而每年岗位缺口约在800万以上,因此严峻的就业形势对于当前的大学生带来了巨大的挑战,大学生"就业难"问题将会长期存在。面对如此严峻的就业形势,当前高校更应该积极做好高校的就业工作,与此同时还应该注重学生的思想教育工作,使得两者有机地结合在一起,从而更好地培养出德才兼备、思想过硬的高素质人才,更好地适应新形势的人才需求。长时间的实践证明,高校的党建工作和就业工作的开展是相互联系、相互促进的,因此对于大学生党建促进高校就业工作的途径进行探讨和分析具有重要的现实意义。

充分就业背景下的党建与职业教育研究

随着经济社会的发展和变化,职业教育已经将保证学生充分就业放在了教育工作的首位,让学生学习知识理论的同时还要掌握职业技能,更重要的是要通过党建在学生中发展党的力量,培育党的基础组织,使学生在思想政治上始终与党保持一致。通过党建与职业教育的有机结合,使学生树立起正确的人生观和社会主义核心价值观,从容面对就业,大胆创业,在党的领导下实现自己的人生梦想。因此,如何在充分就业的背景下有效开展党建和职业教育这一问题,已经成为各职业学校高度重视的首要问题,也是党建工作和职业教育的主要研究课题。

高职院校学生跟踪式职业指导策略探讨

对高职学生进行职业指导工作是一个复杂而系统的过程,与此同时,由于高职学生的主要目标就是在毕业之后获得理想的职位,因此,在高职教学的过程之中,高职教师应当全面融入跟踪式职业指导的教学方法。具体的来说,学校的职业指导机构应当针对高职学生的特点进行职业指导体系的规划,找寻出指导工作的侧重点,全面地开展职业指导工作,保证高职学生能够取得理想的工作职位。