工伤工友访谈实录

2013年1月11日，星期五，我来到深圳手牵手工友活动室，访谈了几名工友。其中一位姓王工友的遭遇给我留下了深刻的印象。（“我”是作者，“王”是王姓工友）

208例早产的临床分析

２０８例早产的临床分析３３６０００江西省宜春地区人民医院涂孟祯，洪爱兰，高丽华我院自１９８０年至１９９０年间逐年围产儿死亡原因顺位中早产均占第一位。本文对２０８例早产临产及先兆早产其发生因素及死亡原因进行了回顾性分析，并总结药物抑制宫缩的效果与经验，...

开展多元治理 构建社会力量 参与劳动争议调解体系——深圳市坪山新区构建和谐劳动关系探索之二

2013年,坪山新区成立了深圳市首家专业劳动保障领域的区级社会组织——坪山新区和谐劳动关系促进会,并与政府之间建立了良好合作关系,为坪山新区调解仲裁工作改革创新提供了丰厚土壤。在抓好抓实调解仲裁基础工作的同时,新区主动创新求变,致力于探索社会组织参与新区和谐劳动关系的构建,发挥社会组织在调解劳动纠纷与提供企业及员工＂柔性服务＂方面的独特优势,提升新区劳动关系治理主体的多元化、专业化、社会化。

运用“互联网+”思维搭建劳动关系“预防、预警和处置”信息一体化治理平台——深圳市坪山新区构建和谐劳动关系探索之三

协调劳动关系、化解社会矛盾、创新社会治理是全面深化改革时期的重要任务,也是坪山新区经济发展和社会稳定的重要保障。近年来,坪山新区社会建设局依托＂织网工程＂凭条,借助科研机构力量,构建＂和谐劳动＂信息化系统,引入专业社会组织开展劳动关系柔性服务,建立了一套劳资矛盾风险发现、评估与处置的闭合模式,致力于推动劳资矛盾解决模式从传统的＂重事后处置、略事前预防＂转化为＂防患于未然＂的＂预测、预警、处置＂一体化模式。

深圳市坪山新区构建和谐劳动关系探索之一 建立量化预警机制 开发和谐劳动关系评价指标体系

劳动关系的和谐稳定不仅影响企业的生产经营,更直接影响新区的经济发展和社会稳定。坪山新区成立于2009年6月,被市委市政府定位为"科学发展示范区、综合配套改革先行区、深圳新的区域发展极"。新区有2000多家企业,近30万产业工人,5年来,劳动关系局面总体平稳向好。坪山新区社会建设局积极贯彻党中央国务院在创新社会治理,构建和谐劳动关系方面的决策部署,在调查研究的基础上,结合新区工作实际,实施了三大具有改革意义的举措,对基层工作来讲有一定的借鉴意义。本刊将从三方面介绍,即建立量化预警机制,开发和谐劳动关系评价指标体系;开展多元治理,构建社会力量参与劳动争议调解体系;运用"互联网+"思维,搭建劳动关系"预防、预警和处置",信息一体化治理平台。希望对劳动保障系统的基层工作有所借鉴。