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机器人应用对企业内部薪酬差距的影响——基于多时点DID的实证
1
作者
林常青
洪磊琪
《技术经济》
北大核心
2024年第3期94-108,共15页
本文基于中国A股制造业上市公司数据,采用基于倾向得分匹配的多期双重差分法(PSM-DID)考察机器人应用对企业内部薪酬差距的影响及作用机制。结果发现,机器人应用能够显著缩小企业内部薪酬差距,在更换解释变量等一系列稳健性检验后结果...
本文基于中国A股制造业上市公司数据,采用基于倾向得分匹配的多期双重差分法(PSM-DID)考察机器人应用对企业内部薪酬差距的影响及作用机制。结果发现,机器人应用能够显著缩小企业内部薪酬差距,在更换解释变量等一系列稳健性检验后结果依然稳健。机器人应用可通过促进企业创新及抑制盈余管理行为缩小企业内部薪酬差距,异质性检验结果表明机器人应用对企业内部薪酬差距的影响在规模更大、资本密集度更高的企业中更显著。进一步研究发现,机器人应用对企业内部薪酬差距的缩小显著表现为降低高管超额薪酬进而缩小企业内超额薪酬差距。本文研究为探索企业内部薪酬差距的治理机制提供了新视角,为我国在推动制造业转型升级的同时实现收入公平提供了重要参考。
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关键词
多时点DID
机器人应用
企业内部薪酬差距
高管超额薪酬
企业创新
盈余管理
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题名
机器人应用对企业内部薪酬差距的影响——基于多时点DID的实证
1
作者
林常青
洪磊琪
机构
湖南工业大学经济与贸易学院
出处
《技术经济》
北大核心
2024年第3期94-108,共15页
基金
2023年湖南省自然科学基金面上项目“产品空间视角下我国企业出口贸易高质量发展的机制与路径研究”(2023JJ30218)
2022年湖南省教育厅科学研究重点项目“人工智能驱动湖南省制造业出口贸易高质量发展的机制及对策研究”(22A0407)
+1 种基金
2022年度湖南省社会科学成果评审委员会课题“疫情冲击下基于产品空间理论的湖南制造业转型升级路径与对策研究”(XSP22YBZ099)
湖南省教育厅科学研究重点项目“数字贸易助推湖南省企业自主创新的机制与实践路径研究”(23A0431)。
文摘
本文基于中国A股制造业上市公司数据,采用基于倾向得分匹配的多期双重差分法(PSM-DID)考察机器人应用对企业内部薪酬差距的影响及作用机制。结果发现,机器人应用能够显著缩小企业内部薪酬差距,在更换解释变量等一系列稳健性检验后结果依然稳健。机器人应用可通过促进企业创新及抑制盈余管理行为缩小企业内部薪酬差距,异质性检验结果表明机器人应用对企业内部薪酬差距的影响在规模更大、资本密集度更高的企业中更显著。进一步研究发现,机器人应用对企业内部薪酬差距的缩小显著表现为降低高管超额薪酬进而缩小企业内超额薪酬差距。本文研究为探索企业内部薪酬差距的治理机制提供了新视角,为我国在推动制造业转型升级的同时实现收入公平提供了重要参考。
关键词
多时点DID
机器人应用
企业内部薪酬差距
高管超额薪酬
企业创新
盈余管理
Keywords
multiple-time point DID
robot application
pay gap
overpayment of executives
innovation
earnings management
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F425 [经济管理—产业经济]
TP242 [自动化与计算机技术—检测技术与自动化装置]
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作者
出处
发文年
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1
机器人应用对企业内部薪酬差距的影响——基于多时点DID的实证
林常青
洪磊琪
《技术经济》
北大核心
2024
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