基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索

在现代化社会的发展中,我国企业建设规模不断扩大,互联网技术的发展和普及,使得企业人力资源管理问题日益凸显出来,这就需要企业加大互联网技术的应用力度,不断提升企业的市场竞争实力,适应现代化社会的发展。在企业人力资源管理过程中,互联网技术的应用使得人力资源管理水平得到了很大提升。基于此,本文介绍了互联网的特点,分析了互联网技术在企业人力资源管理中的作用,研究了互联网时代的人力资源管理新思维。

高速公路路面施工中粉煤灰推广应用的探讨

近年来,粉煤灰在公路建设中的应用越来越广泛,在高速公路路面施工中掺入粉灰煤,极大减少了工程材料的耗费,还减少了环境的污染和占地面积,不仅可以提高公路的施工质量,降低施工成本,而且可以提高经济和社会效益。高速公路路面施工对水泥混凝土的路面性能有着特殊要求,要求它既要有良好的工作性能,又要提高抗折强度,掺入粉煤灰,是提高水泥混凝土性能的有效技术手段。文章结合某公路路面工程的施工过程,通过相关实验和施工实践,得出在添加了定数量的粉煤灰材料之后来建设道路基层以及底基层能够使得道路结构有更好的水稳定性、板结性、抗冻性以及定的力学性能的结论。

铜旬“星彩”计划:人才从这里走来!

2020年,铜旬分公司提出了“中层强管理、一般岗位强素质、基层岗位强技能”的运营管理队伍发展规划,全面奏响了“星彩”人才培养计划四部曲,推动分公司人才队伍梯队式发展,为分公司稳步发展积聚活力,为集团公司培养输送优秀的运营管理人才。

企业薪酬管理体系存在的主要问题及强化措施

对于国企来讲,薪酬不仅是一种有效的激励手段,更是帮助员工实现自我价值,推动企业实现战略目标的有利工具。作为现代企业的人力资源管理来说,必须要认识到薪酬管理在企业发展中的重要作用,通过相应的变革和创新,帮助企业吸引和留住所需要的人才。本文对现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及措施做了相关的阐述。首先介绍了薪酬管理的含义,在此基础上论述了国有企业薪酬管理的现状,并从多个方面深入剖析了国有企业薪酬管理方面存在的问题,最后结合实际给出了相应的解决措施。