中小民营企业人力资源管理研究和改进措施

随着我国经济的飞速发展,民营经济也在不断的崛起,在我国的国民经济中有着不可替代的地位,但是一些民营企业在人力资源管理方面还存在着问题,例如:缺乏科学的人力资源战略、用人机制有待进一步健全和规范、人力资源管理机构设置与人员配备专业化程度偏低等诸多方面的问题,影响了企业健康有序的发展,所以面对这些问题,我们应该努力完善民营企业人力资源管的模式与用人观念,特别时中小型民营企业,更应该加强人员的管理与提高管理者的素质,从而提高整个企业的人力资源管理水平,使企业能够良好的方面发展。