人事档案材料收集与鉴别工作中存在的问题及建议

为了确保企业能更好地使用和选拔人才,必须保障人事档案工作的真实性。要想确保人事档案内容的真实性和完整性,推动人事档案管理工作更好地发挥其功能,需要做好人事档案材料的收集和鉴别工作,其目的在于使组织更直观地了解某个人的信息和发展情况,为人才的选拔、使用和奖惩提供科学依据。

地质资料档案管理与社会化服务探讨

地质资料档案是地质工作者工作成果的重要体现,它是重要的信息资料,具有极其大的应用价值。伴随科学技术的突飞猛进,国土资源部门也越来越重视地质资料的管理工作,相继出台了多份管理文件。在这种新形势下,地质资料的管理工作取得了长足进步,其管理和服务质量也在不断提高。本文笔者就地质资料管理与社会化服务进行了论述,以期为广大工作同仁提供参考。

基于移动数字媒体的作业有效形式探究

本文以互联网+教育时代下线上教学为研究背景,依托高中信息技术教学内容,思考线上作业的有效形式并进行实践探究,试图利用移动数字媒体技术为教师找到有效作业形式,从而解决目前知识落实问题,补充线上教学不足,保证学生作业落实的有效性和真实性,从而达到培养学生学科素养的目的。

现代档案管理之我见

在我国经济全面发展的历史背景下,科学规范的管理档案,是衡量一个企业业绩与管理水平的重要尺度。做好档案管理工作,不断地更新档案管理观念,勇敢探索和尝试新的档案管理手段,以全面、真实地反映企业整体发展状况和经营成果。

温度教育视角下高校辅导员心理健康教育能力的研究

“大学之道,在明明德,在亲民,在至于善”,教育是一个民族最根本的事业,高校辅导员是在校大学生思想素质教育的主要建设者,身负建设社会主义新青年的重任。在新时代,大学生生活成长环境的复杂对高校辅导员的心理健康教育能力的要求提出了新要求。在新形势下,在温度教育视角下应当进一步提高辅导员自身专业能力发展,增强心理健康教育能力,高校思想政治有质量保证,才能促进辅导员自身的发展和大学生心理健康的教育。