地方高校二级学院人才引进的策略探索

文章通过对地方高校人才引进现状的深度调研与综合分析,重点探讨了在当前人才竞争激烈的背景下,地方高校二级学院在实施人才引进计划时遇到的种种困难和挑战。文章详细诠释了这些高校在政策支持、薪酬待遇、科研环境、职业发展平台等方面存在的问题,并分析了这些问题对人才引进工作的不利影响。在此基础上,研究提出了一系列切实可行的对策和建议,旨在通过完善政策体系、提高待遇水平、营造良好的科研氛围、构建职业发展平台等措施,优化人才引进环境,吸引更多优秀人才加盟。此外,文章还对未来地方高校人才引进的发展趋势和方向进行了前瞻性的分析,强调了创新引才机制、加强人才培养与合理利用等方面的重要性,以期为地方高校二级学院提供有效的人才引进策略,从而助力高校整体发展和学科建设,提高学校的核心竞争力。通过这些探讨和建议,文章旨在为地方高校二级学院未来的人才引进和管理工作提供了有益的参考和指导。

党建品牌建设视角下高校党建与业务工作深融互促的实践探索——以成都大学计算机学院为例

党建品牌建设对于提高高校党建工作质量有示范和引领作用,但党建与业务工作“两张皮”、深融互促程度不够等问题仍然存在,阻碍了高校党建品牌建设成效。文章以成都大学计算机学院党建品牌“党建引领,云网融合”为例,通过对党建品牌建设的内涵分析、对党建与业务深融互促存在的问题梳理,总结了该学院党建品牌化建设的实践内容及重点举措,为新时代高校基层党建品牌建设、党建与业务工作深融互促提供了经验启示。