我国省际能耗强度影响因素分析

本文借助于面板模型工具,在省际样本维度上,实证分析技术进步、结构变迁、能源价格变化和资本深化等多种因素对能耗强度的影响。研究结论表明,以R&D投入衡量的技术进步与结构变化确实是主导能耗强度变化的最关键因素,同时能源消费结构优化对能源效率改善的积极作用也得到了进一步的证实。作为节能减排的核心因素,技术、结构和能源结构的变化主导了我国区域经济体能耗强度的波动。

国企高管薪酬失控：问题及对策

近年来国企高管的薪酬问题成为理论界与实业界关注的焦点。合理的薪酬方案不仅是对高管人力资本的尊重,更是提高高管工作积极性、促进经济良好发展的良方。本文以代理理论、人力资本理论、公平理论以及锦标赛理论为依托,深入剖析国企高管薪酬失控问题的成因,并提出相应的政策建议。

基于资产价格影响的货币政策非对称性效应研究

利用NK-SVAR模型就我国货币政策的非对称性效应进行研究,结果表明,紧缩性货币政策的效果比较明显,而扩张性货币政策效果较弱。货币冲击的紧缩效应强于扩张效应,这表明抑制经济的过快增长时紧缩性的货币政策效果显著,但扩张性货币政策无法摆脱经济的恶性衰退。

网络环境下的驰名商标淡化及其对策

美国1996年的<联邦商标反淡化法>将商标淡化定义为:"减少、削弱驰名商标对其商品或服务的识别性和显著性能力的行为."商标淡化是通过对他人商标的淡化使用,来影响商标权人的商标权,降低该商标的知名度,损害、玷污其商誉的行为.目前,随着网络应用的不断扩展,许多涉及网络环境下驰名商标保护的案例悄然增加,例如针对驰名商标出现了域名抢注、盗用和因关键词系统及链接纠纷.

科技创新激励策略的经济学视角

科技创新是提升一个国家经济竞争力的重要课题。在介绍我国科技创新的现状后,作者从经济学的立场给科技创新建立经济模型;然后,仅就模型所显示的关系来分析科技创新的激励策略,即科技创新知识产权激励、增加净收益(Bt)激励、减少资金平均成本(k)激励。

中国商业银行经理层股票期权激励制度研究

商业银行经济激励的形式日趋多元化，既有固定收入，又有非固定收入或风险收入；既有现期收入，又有远期收入（如股票期权、退休金计划等）。在不同的薪酬合同激励约束下，经营者的行为是不同的，有必要通过对比分析经营者的行为异同来考察哪种激励方案是较为可取的。下面本文将四种基本的薪酬激励方案（固定收入制、承包责任制、年薪制、期权制）对于商业银行经理行为的影响进行比较分析。