开放式创新环境下人力资源管理特征与策略

国内外对开放式创新的研究大多集中于开放式创新的战略、过程和管理模式,而对开放式创新企业中人力资源管理关注过少。在国内外文献研究的基础上,从组织结构、文化和激励三方面对开放式创新下人力资源管理特征进行归纳概括,进而与封闭式创新环境下人力资源管理进行比较,同时提出开放式创新企业人力资源管理的对策。

探析医药行业经营性证照交易方式及原因

经营性证照是每个企业不可或缺的一部分,存在于多种行业中,是企业的"根基",但是目前对经营性证照相关的研究还是比较欠缺。文章首先介绍不同行业的经营性证照交易,再从医药行业的角度出发探讨经营性证照交易。在医药行业中,存在着一种兼有企业收购与许可证交易双重属性的经营性证照交易,这类交易有诸多独特之处。通过深入分析,发现这类经营性证照交易是出于在医药流通行业制度的约束下以及买卖双方对获取经营性证照成本收益的考虑。最后,文章根据一定的估值原则来确定经营性证照在交易中的估值区间,并辅以案例说明。

公益创业研究评述及对我国的启示

公益创业已成为当今理论研究和企业管理的热点问题,但理论研究仍落后于实践。通过梳理国内外相关研究成果,阐述公益创业的产生背景,明确公益创业的概念、特征,对公益创业的类型进行了探讨,以此展现公益创业的研究现状,并据此对我国公益创业的理论研究和实践发展提出了建议。

已有家族企业理论模型评介与开放系统模型构建

本文对近30年来家族企业理论模型的发展进行了简要的回顾,按时序对具有代表性的家族企业模型进行了分析,指出了它们在历史和逻辑上的联系以及各自的长处和不足;然后在此基础上提出了一个新的家族企业模型——开放系统模型。新模型既把家族企业所处的环境引入研究框架,又反映了家族企业环境结构的特殊性,为定义家族企业以及研究家族企业战略和管理提出了一个新的视角。