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超Y理论与随机制宜原则
1
作者
浩萍
《中国卫生事业管理》
1986年第3期32-32,共1页
起Y理论也叫应变理论。是在本世纪六十年代未、七十年代初提出的一种人性假设。该理论认为人总是很复杂的,这种复杂性不仅因人而异,而且也体现在一个人本身在不同的年龄、不同的时间和不同的地点会有不同的表现。人的需要和潜力随着年...
起Y理论也叫应变理论。是在本世纪六十年代未、七十年代初提出的一种人性假设。该理论认为人总是很复杂的,这种复杂性不仅因人而异,而且也体现在一个人本身在不同的年龄、不同的时间和不同的地点会有不同的表现。人的需要和潜力随着年龄的增长,知识的增加,地位的改变,以及人与人之间关系的变化而各不相同。由于这种理论既不同于X理论,又不同于Y理论,故人们称它为超Y理论。其主要内容为: 1、人的需要是多种多样的。
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题名
超Y理论与随机制宜原则
1
作者
浩萍
出处
《中国卫生事业管理》
1986年第3期32-32,共1页
文摘
起Y理论也叫应变理论。是在本世纪六十年代未、七十年代初提出的一种人性假设。该理论认为人总是很复杂的,这种复杂性不仅因人而异,而且也体现在一个人本身在不同的年龄、不同的时间和不同的地点会有不同的表现。人的需要和潜力随着年龄的增长,知识的增加,地位的改变,以及人与人之间关系的变化而各不相同。由于这种理论既不同于X理论,又不同于Y理论,故人们称它为超Y理论。其主要内容为: 1、人的需要是多种多样的。
关键词
管理者
管理人员
分类号
G6 [文化科学—教育学]
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超Y理论与随机制宜原则
浩萍
《中国卫生事业管理》
1986
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