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考验物美
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作者 海无颜 严睿 《管理@人》 2005年第4期23-25,共3页
物美是以内部人才培养为主,但内部培养的时间周期虽然跟不上企业的扩张速度,所以很多时候只能采取“压担子成长法”。将一些不够成熟但值得培养的对象提前安排上岗锻炼。
关键词 考验 人才培养 扩张速度 时间周期 内部培养 企业 上岗
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